這個原因多個層面的，以我的經驗來大致區分一下吧：
1，性格層面，領導性格比較火爆並且各種小心眼不斷，指揮你幹活的時候，都是吆三喝四的，老員工估計都習慣了，但是年輕一點的或者新員工，看到這種估計不會鳥他，或者就是員工與下屬之間性格本身就不合，經常出現的情況就是下屬看不慣領導，比如看不慣太裝，太喜歡擺譜，太摳門，兩面派之類的，面對這樣的脾性看不慣，導致日常工作中消極怠工有情緒的去面對領導，從而導致關係變差；
2，關係戶，無論是怎樣的關係作為了領導，你不知道還好，你知道了，就會被這種不平等不公平的關係所侵擾，一直感覺領導德不配位，導致做事情有情緒，長此以往，你做事情總會有問題，領導覺得你工作做不好，你覺得領導不配管你，從而導致關係不好；
3，你以為的能力差，幹啥都不如你，總是看到領導這個不懂，那個不明白，做事情太蠢，效率低下，工作中對待工作內容，沒有一套行之有效的機制，從而讓你覺得事倍功半，然後跟其他同事說了，別人還安慰道：肯定有你不如他的地方，不然為啥人家是領導，這種話都是自我安慰的，人家之所以是領導，要麼是因為資歷老，要麼就是來得剛好比你早，來的時候還沒那麼多人，或多或少有老闆看中的能力，比如聽話、做事情雖然慢但是落地、執行力強，老闆的角度考慮事情，又一個角度了，估計看老闆也有不順眼的地方；
4，樓主提的資訊不對稱，這個是絕對的，因為你收到的訊息大部分都是領導包裝過或者縮減過的二手訊息，這個也對應導致了利益不同，比如獎金、是否提薪、待遇問題，福利政策，因為你不知道，同事之間也鮮有溝通這類問題的，大多數公司都是禁止私下議論這些的，你不知道還好，知道了肯定有所不滿，越級的領導你接觸不到，能接觸到的就是直屬領導，那你的這些情緒肯定要帶給直屬領導了，無論怎麼樣都是與直屬領導的問題，以前因為員工離職，公司工資發晚了，離職是前同事找到我，劈頭蓋臉就是一頓吵，搞的好像我欠人家錢似的，當有情緒的時候，肯定是優先直屬領導了；
最後要提的就是，只要這份工作你做的來，待遇你也滿意，就要做到少說話，多做事，你職責所在的工作內容，盡心盡力做好，別人找你幫忙了看心情，也要懂得拒絕，因為做的多了，難免出錯，同事之前都是利益關係，尤其是大城市，人心冷漠異常，加油吧！
這個原因多個層面的，以我的經驗來大致區分一下吧：
1，性格層面，領導性格比較火爆並且各種小心眼不斷，指揮你幹活的時候，都是吆三喝四的，老員工估計都習慣了，但是年輕一點的或者新員工，看到這種估計不會鳥他，或者就是員工與下屬之間性格本身就不合，經常出現的情況就是下屬看不慣領導，比如看不慣太裝，太喜歡擺譜，太摳門，兩面派之類的，面對這樣的脾性看不慣，導致日常工作中消極怠工有情緒的去面對領導，從而導致關係變差；
2，關係戶，無論是怎樣的關係作為了領導，你不知道還好，你知道了，就會被這種不平等不公平的關係所侵擾，一直感覺領導德不配位，導致做事情有情緒，長此以往，你做事情總會有問題，領導覺得你工作做不好，你覺得領導不配管你，從而導致關係不好；
3，你以為的能力差，幹啥都不如你，總是看到領導這個不懂，那個不明白，做事情太蠢，效率低下，工作中對待工作內容，沒有一套行之有效的機制，從而讓你覺得事倍功半，然後跟其他同事說了，別人還安慰道：肯定有你不如他的地方，不然為啥人家是領導，這種話都是自我安慰的，人家之所以是領導，要麼是因為資歷老，要麼就是來得剛好比你早，來的時候還沒那麼多人，或多或少有老闆看中的能力，比如聽話、做事情雖然慢但是落地、執行力強，老闆的角度考慮事情，又一個角度了，估計看老闆也有不順眼的地方；
4，樓主提的資訊不對稱，這個是絕對的，因為你收到的訊息大部分都是領導包裝過或者縮減過的二手訊息，這個也對應導致了利益不同，比如獎金、是否提薪、待遇問題，福利政策，因為你不知道，同事之間也鮮有溝通這類問題的，大多數公司都是禁止私下議論這些的，你不知道還好，知道了肯定有所不滿，越級的領導你接觸不到，能接觸到的就是直屬領導，那你的這些情緒肯定要帶給直屬領導了，無論怎麼樣都是與直屬領導的問題，以前因為員工離職，公司工資發晚了，離職是前同事找到我，劈頭蓋臉就是一頓吵，搞的好像我欠人家錢似的，當有情緒的時候，肯定是優先直屬領導了；
最後要提的就是，只要這份工作你做的來，待遇你也滿意，就要做到少說話，多做事，你職責所在的工作內容，盡心盡力做好，別人找你幫忙了看心情，也要懂得拒絕，因為做的多了，難免出錯，同事之前都是利益關係，尤其是大城市，人心冷漠異常，加油吧！