看樣子似乎比較急,先簡單回答一下:1、沒有人事檔案,對入職肯定有影響,但影響程度視單位情況而言,這個可以諮詢下單位人事部門工作人員;2、其實一般情況下,每個人都是有人事檔案的,說說人事檔案的主要內容吧:A、高中及以上學籍材料,包括入學登記表、畢業登記表、學籍卡、成績單等;B、工作相關履歷材料,如勞動合同、考核表、調資表、崗位變動材料等;C、黨團材料:入團志願書、入黨志願書等;D、上述相關政審和獎懲材料、履歷材料;E、其他相關人事檔案材料。3、你朋友的A類檔案材料應該是有的,根據你說的情況,至少應有以下學籍材料之一:A、高中學籍材料、高考材料、大專學籍材料、成教學籍材料;B、中專學籍材料、成教學籍材料。4、可以去以下地方找上述材料(建議按以下順序):A、成教學校招生就業部門或檔案館(至少可以找到成教學籍材料,高中或中專材料。如果沒有,繼續B)B、高中或中專學校招生就業部門或檔案館(找到高中/中專學籍材料。如果沒有,請學校代查檔案去向,繼續C)C、戶籍地的人才中心(市、縣或區人才中心)(如果沒有,繼續D)D、原工作地人才中心(市、縣或區人才中心)5、估計上面幾個地方找下來至少能找到一些材料,密封交給單位(嚴格說應該由學校或人才中心透過機要局寄給單位)。6、先說說檔案的用處及缺失的影響:A、確定學歷、履歷、政治面貌的真實性(否則單位有可能懷疑你身份和簡歷的真實性);B、確定參加工作時間(可能會影響工齡、工資認定和崗位定級);C、今後考取職稱會需要人事檔案(否則可能不具備報考資格);D、最嚴重的影響:有的單位沒有檔案不能正式籤合同辦入職手續,或入職前的政審都通不過(當然是有些單位)。7、再說幾句安慰的話:目前來看傳統國家組織人事部門賦予人事檔案的作用逐漸在淡化,除了機關事業單位目前似乎必須要求有檔案外,很多企事業單位並沒有我上面說的那麼嚴格(沒有可以入職後重新建檔嘛)。再說如果真的對個人學歷等身份看重的話,估計成教在面試時就會Pass吧,現在全日制本科甚至研究生都那麼多,錄用你朋友應該還是看重他的能力和工作經驗。所以,也許沒有你們想象的那麼嚴重。8、最後,建議多和單位溝通,誠實告知自己的情況,努力配合找檔案或建檔。用能力證明自己,比用檔案證明自己靠譜的多。祝你朋友入職順利。
看樣子似乎比較急,先簡單回答一下:1、沒有人事檔案,對入職肯定有影響,但影響程度視單位情況而言,這個可以諮詢下單位人事部門工作人員;2、其實一般情況下,每個人都是有人事檔案的,說說人事檔案的主要內容吧:A、高中及以上學籍材料,包括入學登記表、畢業登記表、學籍卡、成績單等;B、工作相關履歷材料,如勞動合同、考核表、調資表、崗位變動材料等;C、黨團材料:入團志願書、入黨志願書等;D、上述相關政審和獎懲材料、履歷材料;E、其他相關人事檔案材料。3、你朋友的A類檔案材料應該是有的,根據你說的情況,至少應有以下學籍材料之一:A、高中學籍材料、高考材料、大專學籍材料、成教學籍材料;B、中專學籍材料、成教學籍材料。4、可以去以下地方找上述材料(建議按以下順序):A、成教學校招生就業部門或檔案館(至少可以找到成教學籍材料,高中或中專材料。如果沒有,繼續B)B、高中或中專學校招生就業部門或檔案館(找到高中/中專學籍材料。如果沒有,請學校代查檔案去向,繼續C)C、戶籍地的人才中心(市、縣或區人才中心)(如果沒有,繼續D)D、原工作地人才中心(市、縣或區人才中心)5、估計上面幾個地方找下來至少能找到一些材料,密封交給單位(嚴格說應該由學校或人才中心透過機要局寄給單位)。6、先說說檔案的用處及缺失的影響:A、確定學歷、履歷、政治面貌的真實性(否則單位有可能懷疑你身份和簡歷的真實性);B、確定參加工作時間(可能會影響工齡、工資認定和崗位定級);C、今後考取職稱會需要人事檔案(否則可能不具備報考資格);D、最嚴重的影響:有的單位沒有檔案不能正式籤合同辦入職手續,或入職前的政審都通不過(當然是有些單位)。7、再說幾句安慰的話:目前來看傳統國家組織人事部門賦予人事檔案的作用逐漸在淡化,除了機關事業單位目前似乎必須要求有檔案外,很多企事業單位並沒有我上面說的那麼嚴格(沒有可以入職後重新建檔嘛)。再說如果真的對個人學歷等身份看重的話,估計成教在面試時就會Pass吧,現在全日制本科甚至研究生都那麼多,錄用你朋友應該還是看重他的能力和工作經驗。所以,也許沒有你們想象的那麼嚴重。8、最後,建議多和單位溝通,誠實告知自己的情況,努力配合找檔案或建檔。用能力證明自己,比用檔案證明自己靠譜的多。祝你朋友入職順利。