我來自FMC獵頭，我們成立於1999年，是中國最早成立的幾家獵頭公司之一。截止2017年底，我們已經成功推薦了630,000+位候選人，關於如何撰寫候選人的推薦評價，我們積累了相當多的優質經驗可以和大家分享。
原因有三：
客戶在看候選人簡歷之前，先看了推薦評價，能對候選人有一個大致的瞭解，即便不詳細看簡歷的內容，也能知道候選人的概況，提高客戶的工作效率。
在推薦評價中，推薦評價提煉出候選人的優勢和亮點，增加HR對候選人的好奇心，從而增加雙方面談的機會。如果HR每份簡歷只看3秒，那麼簡歷上那些“不著重點”的描述，將會直接“失去”了HR。
獵頭是“伯樂”，獵頭知道客戶需要怎麼樣的人，想要找怎麼樣的人才，也知道候選人有哪些實力，又有哪些潛力，最重要的是知道客戶和候選人之間的契合點是什麼。推薦評價，就是把這個契合點展示出來。
包括三個方面的內容：
管理/領導能力：“xx年xx工作經驗”擺在推薦評價的開頭。一般來說，工作時間越長，經驗越豐富，相關的能力也越強。例如，李女士有15年的市場營銷經驗。
能力水平/ 業務水平：能力要靠具體內容來支撐。所以，我們可以具體補充說一下，這“xx年xx工作經驗”具體是在哪一家公司的哪個部門，做過哪些專案。併購能力強的，就具體報一下在哪家公司做了多少數值的併購專案。
硬技能與軟技能：上面2點說得都是一些“完成時”的事實，還需要說些“進行時”的事實。例如，能英語能流利交流，擁有CPA證書等等。還需要對候選人的性格做一個展示，例如，熱情開朗，沉穩慎重，不同的職位對候選人的性格趨向不一樣。
避免長篇大論，使用“總分”的句式，邏輯清晰，重點突出即可。
避免使用浮誇抽象的詞語，儘量用客觀例項來陳述內容，增加可信度。
避免錯別字和語法錯誤。Office軟體一般都有查錯的功能，在報告發出去之前，可以檢查一下，保持自己的專業形象。
我來自FMC獵頭，我們成立於1999年，是中國最早成立的幾家獵頭公司之一。截止2017年底，我們已經成功推薦了630,000+位候選人，關於如何撰寫候選人的推薦評價，我們積累了相當多的優質經驗可以和大家分享。
首先，我們要知道為什麼要寫候選人的推薦評價。原因有三：
客戶在看候選人簡歷之前，先看了推薦評價，能對候選人有一個大致的瞭解，即便不詳細看簡歷的內容，也能知道候選人的概況，提高客戶的工作效率。
在推薦評價中，推薦評價提煉出候選人的優勢和亮點，增加HR對候選人的好奇心，從而增加雙方面談的機會。如果HR每份簡歷只看3秒，那麼簡歷上那些“不著重點”的描述，將會直接“失去”了HR。
獵頭是“伯樂”，獵頭知道客戶需要怎麼樣的人，想要找怎麼樣的人才，也知道候選人有哪些實力，又有哪些潛力，最重要的是知道客戶和候選人之間的契合點是什麼。推薦評價，就是把這個契合點展示出來。
其次，我們要知道候選人的推薦評價包括哪些內容。包括三個方面的內容：
管理/領導能力：“xx年xx工作經驗”擺在推薦評價的開頭。一般來說，工作時間越長，經驗越豐富，相關的能力也越強。例如，李女士有15年的市場營銷經驗。
能力水平/ 業務水平：能力要靠具體內容來支撐。所以，我們可以具體補充說一下，這“xx年xx工作經驗”具體是在哪一家公司的哪個部門，做過哪些專案。併購能力強的，就具體報一下在哪家公司做了多少數值的併購專案。
硬技能與軟技能：上面2點說得都是一些“完成時”的事實，還需要說些“進行時”的事實。例如，能英語能流利交流，擁有CPA證書等等。還需要對候選人的性格做一個展示，例如，熱情開朗，沉穩慎重，不同的職位對候選人的性格趨向不一樣。
最後，我們要知道推薦評價裡面要避免哪些內容。避免長篇大論，使用“總分”的句式，邏輯清晰，重點突出即可。
避免使用浮誇抽象的詞語，儘量用客觀例項來陳述內容，增加可信度。
避免錯別字和語法錯誤。Office軟體一般都有查錯的功能，在報告發出去之前，可以檢查一下，保持自己的專業形象。