如果自己沒有其他因素影響，建議欣然接受。

還沒入職，就欣然接受任務，看出你服從領導，熱愛工作，珍惜工作機會的態度，留下很好的第一印象，為入職工作做個很好地熱場。

還沒入職，上級就給你派任務，說明崗位確實需要人手，你不妨一邊接手，一邊說明你正在抓緊處理個人事務，爭取早點入職的情況，把你敬業的一面，用行動展示出來，給自己的職業形象加分。

如果你不接這個任務，或許也沒啥，但是會失去一些無形的東西。如果不是任務比較緊急重要，一般不會給一個還沒入職的人派任務的。另外，這個派任務行為有可能是面試的一部分，更得接。還有，你還沒入職就給你派人，是對你的信任，人不能不識抬舉。既然準備入職了，那麼你就是半個組織的人了，不分彼此，哪怕沒有報酬，只要是你力所能及的事，你接了任務，這個情份留下了，你的職業形象樹立起來了，這是錢買不來的，這是個機會。

如果你有十分充分的理由不能接這個任務，那麼，請務必做好說明，做出令人信服的解釋，並表示歉意，表達入職後加倍工作對這次沒有接任務予以補償的的態度。

或許你的新的美好職業生涯，就從一次沒入職就接受任務開始。祝你順利！

如果已經決定入職了，那領導提前安排些任務也是正常的。對自己來說，一是可以提前接觸領導的辦事風格，爭取在入職時可以留下個好印象；二呢，也會對未來要上手的工作先一步瞭解，而且這個時候如果有點什麼小差錯，公司也不會太深究，畢竟還未正式交接；三呢，提前瞭解工作，也能使自己正式入職交接時不會感覺慌亂。

所以雖然未入職，接下領導安排的工作也未必是一件壞事……

必須的 雖然你還沒有入職 但是你已經是公司的一員 在有能力完成上級交代的任務情況下 建議你可以進行和上級談談自己的想法在接任務 避免好心辦錯事 也許因為一個任務 你做的非常出色 領導會對你另眼相看 提前讓你入職 還可以選擇一個好的崗位

兩種情況：一種是公司既然同意你入職，就沒當你外人了，所以比較開放的公司，會提前給你一些資訊，甚至一些任務；另一種情況，是公司的確是用人之際，事情也剛好比較著急，所以下達任務正常，可以考慮接。其他情況也許存在，自己綜合判斷一下即可。