延長產假當然不是好事，不管是對誰。一，對女人而言，延長產假一定會影響事業發展，嚴重影響自我價值的實現。加深就業性別歧視。二，孩子的成長離不開父母的陪伴。這樣的做法就是變相強調帶孩子就是女人的事情，孩子只有媽媽來帶，不利於身心健康和成長。三，二胎會使更多的女性變成全職媽媽，夫妻二人成長差距會越來越大，溝通會越來越難，女性失去工作也會帶來不安全感。總之，夫妻關係有可能會出困境。

與其延長女產假不如男女平分輪流修產假，這樣既減輕就業性別歧視，也有利於培養男性責任感有利於孩子的成長。夫妻共同分擔，更有利於感情交流相互理解。

對於女性，延長產假真的是好訊息嗎？

對於我這樣上班只求盡責，生完孩子看待孩子的養育比職場重要的人來說，延長產假自然是好訊息。

有些人說，媽媽生完孩子之後就是老公、孩子鍋臺轉，有什麼價值可言？但對於我而言，三年的陪伴奠定孩子成長的最基礎的東西，是值得的。

小了說，為了讓孩子有充足的陪伴和安全感，將來不管工作和生活中不用再去透過彎路尋找。

大了說，也算是更好的養育未來公民。所以如果有勇氣選擇在孩子小的時候育兒重於職業，其中包含的價值並不低。

其實，有了孩子以後，哪個媽媽不希望多陪陪孩子，但是延長產假對職業生涯的影響，動動腳趾都能想的出來。升遷無望，更有甚者，用工單位歧視女職員。

所以，對於這部分人而言，除了延長產假，還需要在其他用工人員比例，休產假時女職工的權益保障等方面採取配套規定，才能真的讓這一措施取得實效。