1、核心競爭力，也就是你在專業方面的能力。

2、你的情商，這代表著你的思維方式和為人處世的方法，也是你更上一層樓的關鍵。

3、你的相貌、人品、社會人脈

第一，首先是做好本職工作，這是所有的根本！不然公司留你在這裡做什麼？

第二，就是處理好人際關係！畢竟這個是人情社會，你工作的時候，需要和人打交道。

第三，貢獻一些其他價值，

職場當中什麼最重要？無非是技能和態度！

態度又指什麼呢？首當其衝就是團隊精神，職場當中不能事事把組織利益放到第一位很難在組織當中存活下來；其次就是積極主動地特質，不管能力如何，至少要給周圍同事一個積極主動地印象，遇事迎難而上，敢於承擔責任；最後要有虛心受教的特質，特別是新人，虛心請教各層面的同事才能順利適應組織環境，融入組織隊伍，創造崗位佳績。

總之，身處職場，重要的是要證明自己的價值，因此能力和態度缺一不可！

職場上工作能力是立身之本，最起碼要能把本職工作做好。另外在與同事、領導相處的過程中也非常需要注意維持健康的職場關係。

職場，心態定位，若為了朝九晚五一份工資，基本註定會走一段平平淡淡一段職場旅程。要想風光一把，成為公司焦點必須要要有主人翁的心態，倘若這家公司是你的，你會關心那些事，那些細節，倘若能做到這些，一定不會太差…

我認為職場中，重要性的優先順序為：品德>工作態度>工作能力。人的品德在工作當中顯得尤為重要，只有品性好，才能讓工作往好的方向發展。如何品性不行，遲早都會讓自己走向深淵。其次，工作態度也尤為重要。正確的工作態度往往更得領導賞識。最後是工作能力，我想，這個不用我多介紹了吧。倘若你品德兼優，工作態度良好，工作能力強，升職加薪，飛黃騰達就指日可待啦。對比，你有什麼看法，來一起討論一下吧。

我認為是工作態度，不是說別的就不重要，很多人讀厚黑學，怎麼巴結領導，怎麼上升快。我覺得把注意力放在自己的工作上，盡力做好，努力提高自己的業務能力。

沒有必要把精力花在巴結領導，揣摩別人心思上。提升自己的能力，有一個好的工作態度，做公司領導的是會看的到的，會有提升空間的。

職場最重要的是：要全面發揮自己的特長。把自己的能力充分發揮出來，業精於勤。誠實，勤勞，吃苦，終於自己喜愛的事業。個人覺得這些在職場上是很重要的

在職場中最重要的是，培養自己獨立思考的能力。

自畢業參加工作有12年，深有感觸的一點就是要去鍛鍊培養自己獨立思考的能力。因為無論是專業能力、管理素養還是經常說的核心競爭力不是恆定不變的，所有的這些都需要不斷的提升，怎麼去提升呢？需要不斷的學習、總結，這就需要具備獨立思考的能力。

你看看你自己所在的職場所求的是什麼，職場上你是偏人情多一點，還是偏利益一點，不同的人在不同的時期所求的點是不一樣的，有人求利，有人求名，有人求舒適，在乎的點不一樣，所以重要的層級是依次改變的，所以不能說全。以下是自己的一種觀點。

在剛出社會的時候自我認知不是很清晰，想要的很單純，只是一個成長的機會，對於自己的一種成長的渴望，但是因為自己的迷茫，不確定性因素太大，這時候最重要的就是發展機遇。

漸漸的瞭解市場，生活方面開始有所需求，所以開始有了金錢方面的渴望。野心的組合，這個時候職場最重要的就是發展空間和金錢的所得。

打磨一段時間，心態穩定，尋求安穩，這時候簡單的職場所求的不過是一份平穩。