我是辦石材加工廠的，手裡有幾個工人，有幾個年紀大的，早上都是按時上班，按時下班，規規矩矩的。最印象深刻的一個90後，90後每天晚上晚王者玩到兩三點，第二天都是9點才起床，也就是經常遲到，怎麼說都沒用，上班做工半小時又拿手機出來刷下朋友圈，懶得不行，但是做不完的活，他又加班做，這裡加班沒有錢的。我覺得他們對人生沒有規劃，得過且過也一天。按照99年那一班，現在也差不多要出社會了。

90後不難管啊

我是一個85後 ，大概管理著100個左右的90後和幾個00後，沒覺得很難啊。和你分享下我的經驗吧。

我想每個時代的人，對工作都有不同的認識。90後的人 不要和他們談太多人生理想，和畫大餅吧。 多給他們點實惠讓大家先看到錢，在談理想什麼的。現在是個物質的社會啊！ 得先填飽肚子。

很多企業都說以人為本，扁平化管理。但真正能做到位，有幾家呢。

對待90後要尊重人家，要多聽他們的意見。給他們發言權。引導他們做事。罵人和教訓人 的時代已經過去了。90後你一罵就都跑啦。

我想管理人員首先要先做好自己，做好人。才能管好90後吧。 心態放開點 ，不要擺領導的架子。看開點 ，其實領導也沒什麼了不起的。出了公司一樣不還是個普通人。這樣心態擺在了，好好說話 不管幾零後，都會聽你的。

管理有句名言，叫以德服人！