離職原因就倆：1.錢給少了，2.心裡受委屈了。

要不要離職，你需要從以下幾個因素進行分析：

目前，可以瞭解到，你為了目前的工作，付出了時間成本，天天加班，身體疲憊，還忍受著辱罵，心理疲憊。

那我我問你 調崗之後，你能獲得什麼收益？能不能彌補你這幾年的付出呢？調崗之後，你的升職空間還大不大？

因為你說的不是太詳細，所以我無法判斷，這個你得仔細衡量，這個崗位值不值。

目前來看你的工作內容有一部分是加班做ppt，一點也不喜歡，

調整之後的工作內容，會是你喜歡的嗎？還會讓你天天痛苦嗎？

如果天天依然痛苦的工作，你願意繼續工作？願意的話，能夠幹多久？

要不要離職，還有另外一個方面影響，就是你現在能找到什麼樣的工作，如果能找到比現在發展要好的工作，果斷辭職啊。

另外我想著重說明下，工作要不要離職，還得看這個工作能給你帶來什麼，在這個崗位工作，三年後，能跳槽到什麼單位。

領導的事情，無小事。

不管你是985還是211。剛進入社會，肯定是從基層做起。這時，很多人心理就不平衡，認為自己要學歷有學歷，要智商有智商，要潛力有潛力，卻被當成服務人員為領導端茶倒水，心裡很不爽。認為領導有眼無珠，大材小用，浪費人才。

雖然給領導端茶倒水是小事，但是卻可以和領導接觸，有在領導面前表現的機會。只有把眼前的小事做好了，領導才會慢慢的分配比較大的事情。

其實一個人的潛力是需要慢慢被挖掘的。這個社會，人才太多了，每年將近有800多萬畢業生。你想想，你和別人有什麼不一樣。如果沒有核心競爭力，那就只能從基層做起。

千里馬常有而伯樂不常有，其實本質上的意思是人才多，機會少。因此，需要在領導面前積極的表現自己。在極少機會的環境下，自己給自己創造機會。

把端茶倒水當做一個機會，藉著把端茶倒水的活兒，做到超出領導的預期，那麼被領導發掘，爭取早日被提拔上去。

機會就是從這樣的小事中挖掘出來的。透過一件小事，給自己產出更高的價值，推動個人的高速發展。