個人覺得不合適，除非你工作一個月以上可以提出離職，然後按照公司流程辭職。三五天你覺得你能拿到什麼，你去了頭幾天也是熟悉工作環境，就好像普遍有試用期三個月，三個月工資會略低，有些苛刻的也沒有任務提成。換做你是老闆，你會接受來幾天就辭職，然後想拿日薪的員工麼？但是每個人的想法不一樣，如果你堅持自己的想法就去堅持。

題主的問題是，在一家培訓機構辦理了入職並工作了一週，發現自己不是很合適，所以想離職，題主在糾結能不能提出結算工資或者說能夠給自己結算一些費用。

我看了題主的問題，其實我想說，題主你真的是擔心得有點多餘了，按勞動合同法辦理就好了，當然也能夠滿足題主的要求，能夠為你結算工資的，而且這個工資自己是拿得理直氣壯的。

01，按規定辦理離職手續。

根據勞動合同法第三十七條管理規定，題主現階段屬於試用期間，所以題主只要提前3天向公司書面提出離職需求即可。

根據勞動合同法第五十條管理規定，用人單位應當在終止勞動合同時，會向題主開據終止勞動合同的證明。所以公司會給你辦理離職手續，當然也就能夠結算工資的。

02.如果單位不結算工資將如何呢？

很多企業基於成本考慮，而且新員工剛入職一週，沒有給公司帶來實際價值，所以很多公司當然是採用能省則省的原則來處理這件事情。

但請題主明確自己的觀點，無論新員工入職一天還是兩天，只要入職參與了工作，就應該獲取報酬，為此你要堅定自己的立場。很多公司都會給他，畢竟他們也開出了勞動關係中止證明。如果公司沒有給你一筆費用，那題主完全可以拔打勞動監察投訴電話進行投訴舉報。