如果是我

我會努力工作， 及時查詢原因。這個社會，一個人最不缺的就是誇獎，而誇獎除了讓人自我沉醉迷失以外，並沒有多大好處。反而批評指責更能讓人們發現自身的毛病。老闆看你不順眼，一定是某部分做的不夠好，要麼工作不行，要麼為人處世不行。既然有錯誤，還有人指出錯誤並鞭撻自己。那麼就應該把握住機會，狠狠的自我提高自我發展。

隨著你的進步，慢慢的改變，我想老闆也會漸漸的改變對你的態度，甚至對你的成長歡喜。

等真的有所成，有所獲，那就可以提出辭職。

雖然老闆的不順眼和排擠讓你成長，但同時也展現出老闆目光不長遠，及狹隘的胸懷。跟著久了也沒有什麼意義。

但遇到問題，若是隻知道抱怨，只知道慌張，既不思進取，又擔心被辭退。舍不下面子奮發圖強，又沒能力另擇明主。只能說老闆做的對！而你願意上哪上哪。

老闆看你不順眼，證明他對你不信任。這樣的問題好解決。請你不要在此單位工作了。因為他看不到你的工作。此處不留爺自有留爺處。就像這張圖，如果你還在他那工作你永遠沒有提升的機會。

所以必須辭職，辭職以後也要自己檢討一下問題出在哪裡，從自身著原因，一遍今後很好的工作。

什麼事情都要一分為二，雙方肯定都有原因。

看清問題解決就好了。

無非是兩個方面的問題，要麼是老闆的個人人品、肚量、眼界、或者是素質等問題；要麼就是你自己個人有所不足，或者某些行為舉止讓人感到厭煩，再或者你不能為老闆創造利益，老闆沒有能從你身上得到或者看到對他有任何有用之處，甚至還觸犯了他的利益……關鍵還是找到問題的根源。

1.如果是老闆本身的問題，我個人認為：目光短淺、唯利是圖、極度小氣、陰險狡詐、素質低下的老闆，你趁早離開他，這樣的人沒有半點值得你為他做事……

2.如果是你本身的問題，就應該好好反省一下了。到底是你沒有創造出應有的價值呢，還是你自己在說話、為人處世、辦事效率等方面出了問題。如果都不是這些問題，我想你要帶著謙虛、誠意去問問他，“我是不是那裡做得不夠好”“我以後會怎麼怎麼樣做”，如果有肚量的老闆一定會幫你指出，給你機會，讓你進步。

3.社會的交際，都是遵循著人性原則，你想讓別人對你好，先得自己對別人好，只有別人覺得你能給他帶來好處，他才可能接納你，認可你……

我會跑得比兔子還快，既然他的世界沒有你，你又何必在那讓人嫌棄呢？人要學會查顏觀色，要學會感受履霜堅冰至。翻譯成文言文就是看到下霜就知道過不了多久就要上凍結冰了。非等到別人叫你“滾蛋”再走，是非常不明智的。

第一不讓他在自己身上找出毛病，第二維權保護自己，第三尋找下家，找到下家讓公司主動炒你，他一定很樂意。你又能維權，作為勞動者的義務

此地不養爺，自有養爺處。看我不順眼，我還看你不順眼呢！金庸言:人生嗎，就是大鬧一場，仰天一笑，抬腿走人，遊走江湖！

真的那麼瀟灑嗎？那麼自信嗎？如果真的有，那必須有底氣，有滿腹經綸，有過人才華，有一招鮮，吃遍天的本事。具備這幾種本事，如果老闆小肚雞腸，凡事斤斤計較，鼠目寸光，嫉賢妒能。不要等老闆不順眼，而且你先下手為強，先炒老闆再說，“我輩豈是蓬蒿人，仰天大笑出門去！”留給老闆的只是漸漸遠去的，你的瀟灑的背影！

如果你的老闆有遠大目標，公司有遠大前景，你的才華才能與公司正匹配，能夠施展你的才華，既使老闆暫時看你不順眼，你也要忍耐。以你的才能才華去感動老闆，以時間換空間，你終有出頭那一天！

那就是我不適合這種工作崗位和環境，看不順眼，就是我沒法讓他順眼。讓我走，我就走，不讓我走，我也遲早要走的。兩清我就走人。不誤人不誤自己，不做勉強自己和別人的事。我是羊你讓我爬樹，我再努力我也難。我是馬，你叫我耕田，我還心不甘。我做好了，你不順眼，你就是挑茬，對於一個愛挑茬的人，還有什麼好留戀的？我沒做好，你看不順眼，我自己也覺得累和彆扭，我正等著你辭我呢，心早走了。

以前覺得看不順眼也沒辦法，盡力做好點讓時間說話。現在覺得重遇這種情況先觀察情況，能做好先做好，上級也是人，心裡一般正常，但倘若他跟你介紹人鬥足數十年，那哪能是你一兩年能扭轉的印象？別人心裡真有刺，不是天真能取代的，早死早超生吧，他是你上級，對你的評價在別人看來最直面，同行的世界不會很大……早點離開這人或許才是明哲保身最好的辦法。