沒有真正的彈性工作制，只有適合企業的彈性工作制，每個公司的企業形式不同，考勤制度不同，領導的管理風格也不一樣。大多數的彈性工作制度，只是上班打卡時間的彈性，幾點上班，下班就順延。

彈性工作制及延長了營業時間，又減少了加班費的開支。

也有很多公司把彈性工作制，當做996的擋箭牌！

首先了解一下什麼是彈性工作制

彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間的制度

可以簡單理解為非固定時間工作制

任何事情的發生發展都有利有弊，彈性工作制也一樣，所以你問我怎麼看待的話：長期來看對我有利我就擁護，對我有弊我就抵制

是不是很現實呢

一般公司上班的時間是8—9點，下班的時間是5—6點。人們集中在7—9點和5—6點兩個時間段開始出行，導致路面上的交通擁堵，路況很差。人流量如下:

從上圖我們可以看到，早高峰和晚高峰很消耗時間，大量的人群導致公路資源短時間緊張。很多公司的工作時間是八個小時。

當我們嘗試著打破這種常規作息，會發現我們的通勤時間在變短。上班時間可以改成7—9點，下班時間改為6—8點。人流量如下:

由上圖我們可以看到，路面上的人流量逐漸趨於均勻，沒有特別的高峰和地方交通資源的利用率得到加強，更有利於出行。實現分流，路況會大為好轉。因此我們可以更自由的支配時間。

針對於時效性比較強的工作這種方法是不實用的。例如大街小巷的餐飲業。餐飲業一般銷售的高峰是在就餐時間也是公路交通擁堵的時間。

彈性工作可以自由安排工作時間，讓員工在身體和精神狀態最好的時候工作。早晨思維活躍的可以把工作安排在早上完成；夜貓子可以儘管熬夜，每個人都在自己狀態最好的情況下完成工作。這樣的工作方式容易挖掘自己的潛力，保障工作質量。我們自由地掌控工作時間，就是偶爾身體不舒服或者有急事儘可以去辦。一切都處理好，工作起來沒有後顧之憂，效果總是讓人意想不到的好。