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我從上個公司辭職,自己總結整理了一套拆單工具與模板,方便工作。但是老闆乘我不在,要了我電腦密碼私自複製到了他的雲盤,這樣做違法嗎?我該怎麼辦?
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  • 1 # 流浪的人995813253

    《老闆私自登陸員工電腦複製資料違法嗎?》

    【問題關鍵點分析】

    一,第一個關鍵問題

    個人工作經驗整理的“拆單工具與模板”,並且是在上一個公司總結出來的,屬於個人經驗財富。如果是上一個公司提出共享,上家公司對這份經驗總結是擁有部分產權的;所以,在雙方利益達成一致的情況下,是可以有償使用的。而對於新的老闆,這份工作經驗完全和新老闆不沾邊,新老闆如果想使用,是必須經得你的同意的!

    二、第二個關鍵問題

    關於電腦歸屬問題,將會決定你新老闆私自複製資料,導致的責任有多大的問題。

    如果,新老闆開啟的電腦屬於公司性質的辦公電腦,你利用公司性質的辦公電腦整理出來的技術資料,在某種程度上已經佔用了公司資源;那麼,這份經驗資料已經有了公司的投入,老闆私自複製所承擔的過失責任,將不再是“完全過失責任”!

    如果,老闆開啟的電腦是你自己的私人物品,那麼,你所整理的技術資料與你的新老闆依然沒有半毛錢關係!老闆私自複製你的技術資料,要承擔的是“完全過失責任”!

    三,第三個關鍵問題

    你把電腦密碼告訴了你的新老闆,實際上已經形成你對新老闆使用你電腦的授權!只不過,因為你沒描述清楚,你讓你老闆開啟你電腦,是幹別的事情,還是就是要看這份技術資料。不過,不管什麼目的,在你授權你新老闆可以單獨開啟你電腦的時候,你已經為你老闆複製你資料提供了便利條件。

    根據以上問題點分析,個人觀點:

    一、如果你整理的技術資料申請了專利,你可以提供你老闆私自複製你資料的證據,起訴你的老闆,並要求經濟賠償!不過,因為你告訴你新老闆電腦密碼的緣故,相當於你有了授權,你新老闆私自複製資料這件事你也存在一定的過失責任;你的賠償要求只能部分得到支援!

    二、如果你的資料沒有申請專利,你只能從道德上譴責你的新老闆,其他無從說起!更何況,因為你告訴了你的新老闆電腦密碼,你的道德譴責,並非能完全得到其他人的認同,你所糾結的問題,這將是一個扯不清楚的問題!

    既然是扯不清楚的問題,你想周圍的人傾訴,好壞各半;甚至和你不友好的會嘲笑你!如果你覺得接受不了,大可以直接向你的新老提出補償的問題。不過,你的新老闆既然選擇私自複製你的資料,願意給你補償的可能性很渺小!給你補償,相當於承認私自複製你技術資料了,這是小人行為,你老闆不會願意在你面前,甚至是大家面前當小人的;除非你有他不得不成認的證據,而從你的描述看,顯然是沒有!

    既然是這種情況,扯不清楚的問題,扯了也不敢保證對自己有利的問題,還是伸伸脖子嚥下去,也比自找沒趣划得來!吃一塹長一智,以後多長點心眼,就是了!

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