朋友，想過請假嗎？

這種情況不能說普遍，其實挺常見的？

只能說明你離職報告交得太晚了，要知道老闆是這副德行，就不該進公司，有沒有這樣的吐槽？

首先，不簽字其實是沒用的，瞭解下勞動法就好，書面提出辭職後30天自動生效。

就看你的訴求是如何了？

其次，心態要好。事已至此，只能靜等佳音，多投投簡歷，去參加些面試。辦法總比困難多，請假理由多如牛毛，不以父母孩子的健康為託辭，都可以理解。

再次，做好工作交接的準備。

之前對一句話深以為然，離職時最見員工的人品？

我覺得，離職時最見人品更為貼切？

對於離職這件事，本身是雙向的，強扭的瓜不甜，我不願意在公司繼續工作了，大家好聚好散，難道不應該是處世之道嗎？

但往往在這件事情上，很多人都比較糾結？考慮問題的角度也太詭異？

很欣賞一句話，把別人想的一無是處，其實是你自己被陰霾籠罩。

老闆是如此，員工亦是如此。

第四，不要讓善良變成被人欺凌的標配。

我們該做一個善良的人，但面對爛人的糾纏，除了離他遠點，還得掌握遠離的方法和技巧。

善良的人不應該不得善終，更應該在善良的同時，長出保護自己的牙齒！！！

你要是想留情面的話，那家庭當擋箭牌，要是不想有情面就直接了斷，以我個人看還是高高興興的來，高高興興的走，不要搞得不開心

如果是處於試用期內辭職，只需提前三天打辭職報告就行了，是轉正後的話，需提前一個月提交辭職報告，勞動法上是這樣規定，但現實很多公司會以暫時沒人接替崗位為由不讓你走，或者扣其他款之類的，在工作中或多或少與領導相處了很久，礙於面子不好強行撕破臉，所以就等他招到人了才走，這個是情理上的事，還有就是有個職業道德，想把手上的事理清楚，好讓下一個來接工作的人不會那麼沒頭緒，這個是對工作的認真，也是一種責任感。

我第一家公司辭職時，上了快2年班，因個人身體原因辭職了，領導也是挽留，但我要修養身體還是選擇辭職，提前一個月打了報告，然後把工作交接清單弄好，把手上的活給接替我崗位的人做，自己做一遍再讓他做，不會做再教，直到現在辭職了快半年，期間他們一些問題問我，我能解決的還是會跟他們解決，不是說辭職了就不管了，有些情況也要看人來。

還是回到辭職這事上，辭了不簽字等到有人來接替崗位再走，如果是公司領導對你很好的話，在情分上來說可以等他招到人再走，但也不能太久，得有個期限，如果是待的不舒服，就按程式走，久待著只會越來越煩惱。