職場培訓大體分為：

公司內訓，基礎操作流程和基本業務知識。

技能培訓，特定技術類崗位的學習，如淘寶詳情頁製作培訓，photoshop技巧學習與應用。

專業培訓，專業學科深造，如會計初級，中級的學習與考證。

管理類培訓，這個應該對應你的高階，針對中層以上管理者，綜合素養和管理理論的培訓。最典型的莫過於風靡中高層的EMBA, MBA, Quattroporte班。有幸參與箇中，高階不高階，其實非常明顯的因人而異。短的Quattroporte班3天，基本新鮮感不超過一個月，過了之後，我還是我。長的EMBA班一年，但是如果不能投入實際，也就聽聽過。

所以，最高階的培訓，就是自我培訓，時刻學習，接受新事物，新知識，內部提高，而不是依賴任何外部力量。

硬實力

硬實力就包括辦公軟體的使用，基礎的有Word，Excel，PPT等，除此以外可能還有現在的PS，AE,PR，印象筆記等。當然還包括公司業務和不同崗位的培訓。這個就是因行業內不同標準，不細說。

軟實力包含的就比較多了，就像你說的時間管理，雙贏談判，演講技巧。當然除此之外還有銷售說服能力，不要以為你不是銷售崗位，這個就不需要，銷售能力可以說現在每個人都需要，因為這是一個到處都需要展示自我的時代，把自己銷出去，才能把你的產品銷出去。還有就是職場社交禮儀，這個也很重要，還有提高情商，財商相關的培訓。

總的來說，職場硬實力和軟實力都很重要，不管什麼行業，哪個公司，培養自己員工的能力越強，必定企業越來越好，知名企業都是這樣，如華為，阿里巴巴等。因為他們知道，即使是人工智慧，人才還是一家企業第一生產力。

職場培訓主要分為認知類和技能類。

認知類：認知類就是關於世界觀的理解。比如中國各大商學院的MBA、EMBA、混沌大學的一些商學課程、職業生涯、心理學等等，這部分的學習主要是提升個人素養。為什麼這些內容聽起來很“虛”，還有這麼多人去聽呢？因為這些東西很少有人能自己悟到，必須要靠高人“點透”。

技能類：主要是為了提升認識世界的效率，這些學科一般都比較“硬”，與你的個人能力關係更加直接，同時對找工作非常有幫助。比如MBA中的會計、經濟分析、資料分析、office、演講、溝通、談判、寫作等等。但能力的養成不是一朝一夕，需要實操多年才能掌握。