老闆每年都說給自己分紅，一直沒有兌現承諾，該怎麼找老闆談？

分紅一般來講是分紅給股東的，也可以說是投資人，出資人，一般可以在工商網查到佔股比例，不過也會有暗股，也就是私下協議。也有很多工商網查的不準的，就涉及到實際經營者了。那麼下面我們分析一下怎麼找老闆談。

怎麼詢問沒有兌現的承諾？

老闆既然能跟你談到分紅，說明也是對你工作以及能力的認可。不過說了很多年，還沒有兌現這就比較尷尬了。從以下幾點進行分析:

這個公司有幾個經營者，你老闆的佔比多少？如果你們公司只有一個經營者，也就是一個老闆，那麼還是非常可靠的，說明老闆是有這個考慮的，如果還有其他股東，那麼就要打一些折扣了。

你們公司近幾年行情怎麼樣？盈利如何？你作為管理者應該很清楚的。如果公司最近幾年一直有在盈利，且收益可觀，那麼也是靠譜的，如果收益一般，或者有時還要虧損那麼老闆可能只是想以這個說法把你穩在公司。也就是我們簡稱的畫餅。

老闆有沒有跟其他的員工說過類似的話語？如果老闆跟其他人也有類似表過態，不管這個人的能力是否比你強，老闆的承諾都要打折扣。或者根本就是這麼一說。你們這個行業後面幾年的趨勢怎麼樣？有沒有衰退？如果後期公司發展前景很不錯，那麼老闆是想留下有能力者的，也會以這個方式留人，如果後期情況不怎麼理想。或者步入衰退，那麼老闆只是用這個方法先拖著你，然後伺機而動。最後就是你們公司的規模，人員，擴大增加減少。公司規模如果一直不變，或者還在縮小，那麼就。。。以上的分析只能讓我們心裡做個判斷，老闆有沒有坑我們，不管怎麼樣，既然老闆做出了承諾我們還是要問問。

我想都給你提到分紅了，你肯定也是公司管理了，在這個時候可以透過彙報工作的時候向老闆提出分紅的事情。組織下語言：老大，這是今天的情況彙報，情況還不錯，不足的地方已經做出了改進。另外我也老大不小了，想家裡蓋個房子（或者說買房付首付，買車都可以）去年公司效益也不錯，分紅是什麼安排的呢？或者在你們一起喝酒的時候說的也非常適合，把老闆喝的差不多了，在丟擲這個問題，要買車，買房了，分紅怎麼安排之類的。

這個時候從老闆的反應和話語中就能感覺出來之前的承諾是真的假的了，如果真的那麼就恭喜了，如果是假的，不過工資待遇還不錯就好好幹，諾都不如意就可以另謀打算了。這個口頭的承諾是沒有辦法透過法律途徑處理的哦。