與其說職場上被罵情商低，倒不如來討論智商與情商這兩個問題。其實在社會生活中，關於智商高和情商高！估計很多人都會選擇智商高，因為認為智商高聰明！不過從解釋上來看，智商高的人確實更聰明。但是，在現實生活中，情商高的人會活得更自然與舒心。畢竟一個人如果太過於聰明，有時候反而讓人覺得不好相處，與周圍的人格格不入，自以為是或者過於自傲等。而情商高的人會更加懂得察言觀色，知道什麼場合怎麼應對，知道跟什麼樣的人說什麼，會去揣摩對方的意圖等等，至少溝通言語上會讓人覺得舒服，並且還會左右逢源，當然不是所謂的油腔滑調。特別是身處職場的年輕人，不要一味地看重自己的智商，更加得注意得關注自己的情商，當然能夠二者兼顧以及平衡好，是最好不過！平時多看書，絕對沒壞處！個人水平有限，只能做以上個人看法。望與大家一起交流學習！

哈哈，這個問題很多人都有迷惑，我在深圳一家大公司做過兩年HR，跟你說個很多職場人的普遍情況。

先說一下，對於謀生而言，情商低根本不是什麼大問題，網上那麼多書教你磨練情商，實際上決定你能不能在公司混的第一要求是能力，只要你能力OK，情商低不是致命點，可以有很多方法彌補。

我以前有好些直男同事們情商特別低，很多時候和女同事的溝通都會陷入僵局，這時候就需要我去從中調節一下。

始終要記住的是，在公司，以結果為導向的解決工作是第一目標，如果因為情面、矛盾、口舌糾結而完不成工作，這個就得不償失了。

如果因為情商不夠進展不下去工作，有個方法是多說對不起，真誠的說對不起，別怕別人瞧不起你，我們能去上班賺錢是一件很幸運的事，給別人造成了不快的話，跟他說對不起讓他滿意就OK。

首先不要把錯歸結在對方身上，一定要先自省，即便對方有很多問題，也是我們沒想到這些問題而促使對方生氣，你先一句對不起努力承擔起來，他就不會再繼續言語表情diss你了。

然後你要判斷事實是怎麼樣的，你說‘對不起’並不是對不起他，而是對不起這件事和發生這樣的場景，刨除對方玻璃心、壞、敏感等等以外（這些不是你能控制的，不是你的問題），你對不起的就是你做錯的那部分。

情商低愛示弱還有一個好處是，別人不會對你有太多防備心，這樣有利於你熬過職場初期，暗自積累能力。

情商低，咱就少說話多做事，等你做的事多了以後你就會發現，很多人之所以能和情商低的人發脾氣，是他本身也有問題。

真正有實力當老闆的，都是有稜角的，智商高了以後會彌補情商低。

按照上面的方法，你不會過的太差。

感謝觀看一個職場老司機的建言。

可見，本身罵你的人，情商就不高，你又何必在意呢？

一個人的情商高低，決定不了一切，但是它會讓你遊走在社會上游刃有餘。因此，我一個建議，多看書，豐富自己的閱歷，洞悉人情世故，足已！