我有這種同感。

可能因為我學的就是營銷專業吧，以前找工作的時候，接到的電話全部都是銷售類的崗位。

我大學畢業的第一份工作就是銷售。是校招，當時沒有經驗，傻傻的以為自己找了一份好工作，樂的很。在簡歷上寫的是儲備經理，幻想著自己可以出入辦公樓做一名白領。

畢業後拉著行李箱去了一個大城市。結果層層分下來去了南方的一個縣城做醫療器械銷售，吃住都管，每天晚上都會開會，美名其曰是培訓和交流經驗。要去外面買東西或者是幹什麼都要向領導彙報，當時只差沒有收身份證了，感覺像是進了傳銷窩。每天領導都會進行培訓，周內開始跑單位，南方工廠多，公司多。還有政府單位事業單位等但凡是人比較多的企業都會去推銷產品。每天都要彙報情況，每天寫總結，每週都會培訓。節假日也不例外。公司的人學歷參差不齊，不論年齡比我們大或者小，但凡是比我們之前入行的，一律稱為哥或者是姐。

銷售嘛，靠銷售額過活，沒有銷售額，只能是底薪。不僅沒有掙到錢，反而差點把自己餓死。每週每月都會定目標，但是完成的極少數。銷售考積累、人脈和運氣。但是這東西不是一天兩天就可以成功的。是持久戰。後來實在幹不下去了，就離職了。

其實本人不喜歡幹銷售，在找工作的時候本能的排除銷售工作，但還是……終究是太年輕。

另外像儲備經理，人事專員、儲備幹部等都是銷售崗。喜歡的就去好了，不喜歡的繞開吧。

另外：本人只是闡述自己的經歷和觀點，無任何其他意思。

同感啊！ 當年實在找不到工作了，於是就入了這個行當。

大公司招銷售員，可能會用學歷和相關經驗卡一下。更多的小公司，只要對方智商正常，溝通無障礙，形象不噁心都沒有問題。

銷售員和技術工不同。技術工面試時，人有沒有能力，問幾個專業問題，或者操作一下，實力就出來了。 銷售員沒法出題，拿問題考驗他，他可以說一套做一套。銷售員行不行得三個月或者六個月後才知道。

題外話：真正銷售員，應該是幹銷售三年以上的人。銷售入行門檻很低，但要求並不低。

我們經常聽到一句話：“銷售員流動性很大”！ 換種表達：“銷售員淘汰率很高”。

用二八原理來解釋，80%的人入職做銷售後，會被淘汰出來。只有20%的銷售員能堅持做三年以上。事實上好的銷售員，是不會輕易流動的。老業務員在一家公司，一個行業已經有足夠的積累，只有向前，不會後退。向前就是事業更上一步機會，例如創業。後退，離職不幹了，對老業務而言，意味著歸零，事業就得從頭開始。