如果這個責任沒有實質損害，一兩次就容忍了。

如果有實質損害或是多次，還是較個明白才好。因為這類事情你不申明，領導和別人也不會明白，還誤認為真是你的責任，而且老是容忍反而不利於團隊的管理和提高。

這是面試官想測試你的承壓能力和頑疾處理能力和應急處理能力！知道他的目的就好辦了！

首先，碰到推卸責任的同事，第一時間不要相互推卸，在領導問詢的時候，表態自己有錯誤，並且主動帶頭先把工作做好，彌補錯誤！這個是應急處理能力和承壓能力，以公司的工作為第一要素！

第二，以後跟同事合作工作時，先做好計劃和工作分配表！並主動提出和績效考核掛鉤！這個是頑疾處理能力！

很明顯這是一道人際關係類題，重點考察考生處理具體問題時與不同物件進行交流的溝通、協調能力，考查考生開展溝通的意識及巧妙的溝通策略。作答過程中，要求考生能夠表現出應有的全域性意識、大局觀念、協作精神。在語言組織方面，要做到用語流暢、重點突出。作答思路方面，一定要遵守法律法規及職業道德，對不同受眾表現出應有的尊重和理解，最重要的一點是能夠做到對事不對人，客觀地分析、解決問題。

規範答案如下：

“上下同欲者勝,同舟共濟者贏”，在工作中，良好的上下級關係、同事關係是我們順利開展工作的前提和保障。如果在工作中碰到愛推卸責任的同事，

首先，我會以工作為重，主動擔責，虛心向領導、同事請教，必要的情況下積極求得同事的配合，確保按時、高質量完成工作任務。

其次，我會認真反思是不是自己認知的錯誤，比如這項工作本來就是自己職責範圍內事項，同事僅僅是來幫助我，如果是這種情況，要及時摒棄錯誤看法，努力提升自己的能力，爭取儘快能夠勝任自己的崗位。

再次，如果這項工作就是屬於這位同事的職責範圍，那麼我將透過側面瞭解看是否是因為同事在工作生活中遇到其他困難和問題，或者承擔了其他更重要的工作任務，因此需要我來承擔這項工作責任。如果是這種情況我也會及時向同事彙報工作完成情況，並虛心徵求他的意見看有需要進一步完善的地方，同時在力所能及地情況下幫助同事解決他在遇到的困難和問題。

總之，作為一名新人，我將以“愛己之心愛人、責人之心責己”的心態，妥善處理好與單位同事、領導之間的人際關係，加強學習，努力提升自己的業務能力，勇於擔當作為，為單位的工作奉獻自己的力量。

老兵始終認為，面試題答案，沒有最好，只有更好，老兵拋轉引玉，希望各位賜教交流，進一步完善。

老兵近期將持續釋出面試真題答案，盡請關注！