你放心，領導很瞭解你們的情況，領導不傻！我們看看你的文字都能明白你情況，你還說單位領導不知道，只能說明你幼稚。如果不想辭職轉行，就努力也做領導吧。你都說了是下游行業窩囊團體，你還想舒心，就做到最高層吧。你心裡想的舒心，是靠你能力和位置得到的，努力工作，升職加薪，加油吧，兄弟！

怎麼在一個窩囊的團體過的舒心。

剛剛看到問題的題目的時候，沒有明白意思。看了樓主的描述以後，我是這樣理解的，你所在的單位是一個第二層次的單位。而你們的上游單位的工作人員又總是把你們的任務變更，導致你們很窩火。

而窩火的原因又是因為，你們費心費力的搞出了成績以後，可能又把任務變更了，使你們不得不又重新從頭開始另設計。所以你覺得窩囊。

處在這樣的情況下，是讓人很不舒服。但是你可以這樣想一下，現在行業的競爭是很激烈的，你的上游處在的情況，可能也和你一樣。就是說他們好不容易搞去了一個設計，因為他的上游（或者是客戶）的原因，不得不再改變原來的設計。

這樣你的心裡就平衡一些。另外，你可以這樣想，反正就是工作，你改了就改了吧，我再設計。就當我練練腦子。

但是這樣可能會導致你們的工作勞累還跟不上進度的情況，或者是完不成任務，這才是你覺得窩囊的原因。不過，這也不要緊吧！你可以看看你的工友他們是怎麼樣的。

說實在的，窩囊的原因就是你心情的原因，因為這段時間，你的心情不好，所以就覺得工作不順心，越想越窩火，就產生了窩囊的感覺。

你可以想想自己這段時間的心情，為什麼容易煩躁，從中找出你煩躁的原因，心平才能氣和。只要你能心平氣和了，就不會覺得窩囊。

既然是不能調換工作了，那就淨下心來，調節好自己的心情，讓自己在不順心的時候快樂起來。

如果還是不行，你可以用阿Q的精神來對待（阿Q是一個自己被人打了以後，想你打了我，你的手一定很疼，一定比我疼的還厲害），等過段時間，你的心情好了以後，就會開心的對待你的工作。

有句俗話說，大將不力累死三軍。我理解是在這樣一個窩囊的團隊怎麼活的開心？首先根據自己所處的地位，做出努力，找到問題的癥結，提出合理建議。其二，和同事一道，從基層做起，開展一些參與性強的活動，增強員工凝聚力，促動上層改變現實狀況。其三，走向社會，策劃一些公益活動，引起共鳴，提高社會各界的關注度。

一般來說感到窩囊的團隊，可能最大問題是缺乏與時俱進的開拓創新精神，或是做一天和尚撞一天鐘，保守思想嚴重，前怕狼後怕虎，所以讓人感到失望。