你好，其實我之前也想過做地方app，目前競爭力是挺大的。不過你要多看看目前上線的app運營方案。總得如果想做要先從小的做，做的好，在往大的做。

怎麼說呢 市場前景還是挺大的 畢竟華人這麼多 也不會人人都想著創業 但是得細分好內容 市面上的app還是挺多的 冒冒然加入肯定又是炮灰 地方招聘網必須與地方政府 國家單位有個聯絡 信任度會更強 鼓勵去做 但得摸清市場

個人認為當前招聘行業，廠家多競爭壓力大，其實招聘拼的是渠道和人才資源彙總。如果你想本地做類似於51這種，不建議，風險高，壓力大，回報低。如果你有其他想法針對某個行業或是幾個行業整合，確保行業人才本地流通，還是有可行性的！

個人認為前景不是很好，因為現有的招聘網站像51jop，智聯招聘,中華英才網等招聘網站與APP都已經做的非常的好了。這些網站也含括了地方招聘的模組。在國內，多數人或者多數職場人士，都比較認可這些網站。他們已經壟斷了多數使用者與絕大多數市場份額。如果現在再單獨做地方招聘的網站APP或者模組，基本已經沒有任何優勢可言了。

個人認為前景不大。除了好用的、功能齊全的app外，沒有足夠的人脈資源作為支撐，那就是好看的花架子。例如你做了一個一流的app，超過智聯招聘，有智聯招聘沒有的功能，還更方便。但是沒有用工者用你這個平臺，沒有找工的人信你，那就招不了人。所需要考慮的還是比較多的，請參考。

具體要看你做的城市屬於幾線城市適不適合做，競爭對手有多少，多維度的資料做下使用者畫像…

網站的話當地的seo熱詞，能最佳化就要去做

我工作出差比較多，去過的地方不管是市區還是鄉鎮都有做的比較好的招聘網站。越小的地方它涵蓋的內容就越多，因為他們的人口及發展沒有那麼多，必須新增其他的內容來盈利，比如廣告、當地資訊諮詢等。

如果是地方小，單做招聘網站是很少有出路的，需要新增其他內容。

如果沒有模式上的創新，我想直截了當的回答，做地方招聘網站或者APP就不要做了，沒有任何前景，

作為投資機構的從業人員，我見過了太多的這種專案，有些創業者，一個客戶都沒有的時候，先花了幾十萬做一個APP，當然，他不懂網際網路的一個獲客成本平均要到兩三百塊錢，那麼你一個APP，如果有1萬個人使用，你的營銷成本獲客成本，就需要兩三百萬，而你只有幾十萬塊錢，你居然做這個專案？花錢打水漂，沒有任何前途，

作為個人創業者，親愛的BAT能做的事情、尤其是平臺型的專案就不要再做了。