客車司機招聘，總的來說同勞動用工招聘差不多，按照客執行業要求進行實際操作和交通法規、行業管理基礎知識測試以及面試，基本就是這些程式。因為客運涉及人命關天，職業道德、服務質量、專業技能、從業經歷等要求相對嚴格。十幾年前，據說有一家大型客運公司，在招聘司機面試中，由應聘者自我介紹從業經歷，一般都隱瞞自己發生各種程度的交通事故，以防用人單位忌諱，結果凡是坦誠的講述自己發生過的交通事故原因和處置措施者，都作為入圍名單，表白自己安全駕駛多少萬公里無事故者全部伏魔。用人方老闆宣佈，發生過交通事故者，已積累了事故發生的教訓，懂得怎樣保證安全駕駛的技術要領，並可防患於未然。沒有經歷過交通事故者，總以僥倖心理行事，臨陣經驗不豐富，就是安全隱患。

客運站的大客司機責任重大，肩負著一車人的安全，因此，在招聘上也要重視。

一：招聘條件

1.思想政治覺悟要高，事業心強，有責任感，要服從安排與管理，遵守客運站司機的各種規章制度，服務熱情周到，喜歡自己的工作，身體健康；

這一點是最基本的要求了，畢竟司機可以說是服務行業，對乘客要熱情，擔負起乘客的安全。

2.初中及以上學歷，公交車司機取得A1或者A3駕照一年以上，有道路旅客運輸從業資格證；

這一點是硬性要求，沒得說，必須遵循。

3.道路記分上必須滿足最近連續3個記分週期沒有被記滿分；

這一點實際上是看你開車水平了，水平高的，肯定被記分少或者沒有被記分。

4.沒有重大傷亡事故記錄；

5.沒有醉駕記錄；

6.沒有犯罪記錄。

以上所有都是為了乘客的安全考慮，也都是司機最起碼的要求。

二.招聘流程如下圖：

以上就是客車司機招聘條件和流程，如果你想成為一名客車司機，請著重看一下。