其實這和角色的轉換有關，每個人在社會有很多個角色，而且不斷在增加和轉變。

每個角色意味著需要有一套符合這個角色的行為標準、能力和價值觀。所以當職位晉升後，因為角色轉變，相應的行為能力價值觀還未形成時，心理就會出現空白或者說是未知的期待。

感覺心裡空蕩，是因為目標達成後失去了方向，主要是沒有規劃目標達成之後的計劃導致的。

目標是一個需要不斷的制定和追求的東西，當一個目標達成之後，需要有另一個目標來填補，才能不斷的追求卓越，達成最終理想。實際上，每一個目標被達成後都會產生一定的失落感，只是這種失落感被喜悅所衝擊、被成就感壓制著，只是在沒有續航目標時被無限的放大了。

另外，在為這個目標拼上一切努力的時候，其實我們也丟下了一些東西，比如陪伴家人的時間、工作中的友誼、承受的壓力、辛酸的血淚等，在完成目標的那一刻我們總會不經意間想起來這些，感慨萬千。

湧現出來的後悔之感也會一定程度上讓我們的內心變得空蕩、迷茫，會不斷的在潛意識之中詢問自己是否值得，在比對之中陷入到自我否定當中去，當然，這些都是在更深層次的意識當中的，很難被察覺。

最後，我們在忙碌的過程中我們享受著充實的快感，價值得到了體現，空蕩與失落也可以認為是這種充實的享受戛然而止，讓我們有些不適應，只要先休息一下，找到下一個目標，再繼續投入下一次的戰鬥中就好。

你之前一直把升職當作心裡的最終目標，現在目標達成了，失去了方向的你自然就會覺得空蕩蕩的，其實沒這必要，你可以盡情享受成功的喜悅，找幾個朋友或者同事吃個飯喝點酒分享下，然後回去狠狠睡一覺，第二天起來之後開始制定自己新的目標和計劃，再繼續昂首奮進，大步前行朝著下一個目標前進。

同感同感

“高處不勝寒”，位高權重之人，自己能依靠的人，少之又少，依靠自己的人越來越多。每一個舉措，每一個決定，無不是責任和風險抗衡。

職位晉升後，崗位工作職責及任職要求也會比原崗位更高，考核也會更嚴厲。

設定晉升目標，持之以恆，為之努力。“功夫不負有心人”，終於獲得晉升，我相信除了喜悅，成就感之外，內心也會湧現出空蕩蕩的感覺。

感觸自己為之奮鬥得來的不易成果，感嘆競聘過程中自己的付出，或是來自對手的較量。

感嘆每一次辛勤付出後勝利者的喜悅和無言語表的心酸。

五味陳雜，短暫的感觸後，調整心態，設定新的目標，制定計劃，人生又一個旅程正在開啟。

未來可期！