工作好不好找都是相對的，只能說匹配自己期望的崗位沒有那麼多。

你要說找不到工作，我們還招不到人呢。只能說求職者和招聘者之間的資訊互相不對稱。

要說單位招人也不容易，安排初試、複試、入職，耗費了不少時間，一通操作猛如虎，沒過試用期人就跑了······所以不少考慮節省招聘成本的公司會將人事外包給我們，以期解決求職者與用人單位之間資訊不對稱。

“金三銀四”的說法肯定是有道理的。正所謂“一年之計在於春”嘛，很多人都會利用年後兩到三個月的時間將新年規劃付諸於行動，而找工作（跳槽）恰恰是大多數人的直接選擇（畢竟大老闆還是比較少滴）。不過話又說回來企業也一樣，有自己的新年規劃，準備大刀闊斧大幹一場，大幹得要人手吧，公司內部要跳槽的員工走了，得招聘人手來頂替吧。所以說，需求還是挺旺盛的，感覺招聘的崗位少，簡單分析一下原因：

其一，資訊不對稱，瞭解招聘崗位的渠道不對口。現在基本都以網路招聘（比如Boss,智聯，51Job,拉勾網等）為主。線下招聘相對較少，而且好像有較濃厚的政府行為，看著參會的企業很多崗位數量也很多，但是一圈下來真正適合的沒幾個。再一個，求職者還要注意一點，每個行業的招聘資訊也分平臺，就拿我的職業來說吧，我是做IT的，軟體方面的崗位資訊據我瞭解，Boss和拉勾網兩個平臺釋出的資訊最多最齊全更新也最快。所以，我3月初準備跳槽時就在Boss上找的。真是海量的崗位海量的資源啊，隨你挑了。

其二，簡歷原因。缺一份可以讓HR瞬間亮眼的簡歷。HR還沒見到你時只能透過簡歷來認識你，簡歷的排版佈局，色彩搭配是第一步，然後注重內容，這個要結合目前你所在行業的普遍要求書寫，儘可能將你所有的優點技能很直觀的展現到簡歷上，尤其注意一點，要適當隱藏你的不足。所以，要好好斟酌修改自己的求職簡歷。

其三，求職的心態。切記，求職時務必戒驕戒躁，絕不唯唯諾諾，一定要從容自信。