還是不錯的，我朋友就是啊，17屆的，公司很重視的，物業基本是地產裡面最下游的一個鏈條，地位不是很高。但是恆大的標準化就很牛逼了，可以在裡面學到很多東西，6000塊錢一個月， 輪崗期管吃管住， 別聽網上的什麼那些不好，都是些沒能力的才會說工作不好， 有能力的人都混的風生水起，後期定定向崗都是可以自己選擇的，而不是公司給你直接安排，個人覺得還是比較人性化的。

再補充一句，不管是在哪裡上班，每個公司的制度和企業文化都不一樣，不能說搞幾天就不想幹了，這樣啥也學不到。只有在這個系統裡面呆了一段時間）（1年以上為好）才能說基本瞭解這個企業的情況，具體的去留，也可以做出決定了。

題主應該是問恆大物業管培生是幹什麼的吧？我來解釋一下子吧

其實現在很多的企業都很重視管理培訓生的培養，恆大也不例外，恆大能高速發展這麼多年，一個完整的用人培養體系是很必要的。

首先，管培生是新鮮的血液，如果說有十個崗位需要選擇，我寧願要二十個管培生，這樣就可以足夠的空間篩選，我可以挑更適合企業發展的，更適合崗位需要的管培生，這樣對於管培生的發展，對於企業的發展都是好事。

而恆大金碧物業，恆大集團全國幾百個專案，對於物業從業人員尤其是管理人員的需求一定是很高的，而且金碧物業的制度嚴格，對於從業人員的要求也是極高的，所以不難想象金碧物業對於管培生的需求一定是很多的，好多專案物業需要新鮮血液的輸入，好多工作崗位需要管培生學習和管理，恆大又是忠誠度很高的企業。所以對管培生的要求也一定很高。

有以上諸多好處可以說明大企業，好的企業對管培生的需求很大，可以說金碧物業是求賢若渴，是需要有些的管理培訓生的。

所以說應屆大學生去過沒有更好的選擇的話，去應聘金碧物業管培生是一個不錯的選擇。

恆大有管理培訓生，恆星計劃，且培訓計劃完善，晉升機制合理，提供食宿，待遇較好，對於應屆畢業生來說是不錯的機會。輪崗體驗和培訓，最終定崗在某一個崗位上，這些候選人益入職的級別就是主管級別，未來分配的崗位也是要帶領團隊的。在此期間會有各種培訓科目，比如領導力培訓、結構化思維能力、溝通能力等課程。

同時，每一個候選人還會有由企業高管組成導師團隊1對1輔導，透過校園中招聘的渠道，挑選出優秀的大學生加入到管理培訓生的培養體系當中。總之，管理培訓生是一個非常好的職位，可以和企業共同成長，晉身速度較之普通員工也快一些。

有以上諸多好處可以說明大企業，好的企業對管培生的需求很大，可以說金碧物業是求賢若渴，是需要有些的管理培訓生的。所以說應屆大學生去過沒有更好的選擇的話，去應聘金碧物業管培生是一個不錯的選擇。