在體制中，有關係和背景是一種助力，但沒有這些不見得就不能成功，尤其是選調生

選調生是由省級組織部門統一招錄，作為黨政後備幹部培養的公務員。報考選調生必須同時具備三個條件：一是黨員；二是學生幹部；三是應屆畢業生（部分地區放寬到畢業一兩年）。由於報考要求較高，選調生的綜合素質相對普通公務員而言，還是有一定優勢的，因此在提拔上或多或少也會佔據少許先機。

以小公所在的西部三線城市為例，根據組織部門的統計，截止2017年，80後的副處級以上幹部，有60%都是選調生，可見比例之大大。而他們中絕大部份是沒有什麼關係和背景的，靠的都是自己的能力和學歷。比如博士定向選調生，基本上試用期轉正後一兩年就會定級副處，能力強的，再幹上三五年就主政一方的，也不在少數。小公認識的80後選調生，就有兩個當上了縣長，還有一個提拔了副廳。這兩年，我們經常可以從一些地方的領導幹部任職公示中看到一些84、85後身影，其中多數就是博士選調生。他們中絕大多數人同樣也沒什麼關係。

所以，別動不動就搞什麼陰謀論。有本事，你也去讀個博士，然後當個選調生，只要不笨能力過得去，一樣可以走上體制快車道。

其實樓主就是想問如果背後沒有人，就沒有提升空間。我是持反對意見的。這是因為任何職業的發展必須先強調內因的作用，當你自己的實力夠了，外在的力量才會發揮作用。不然就是阿斗，怎麼都扶不上牆。

現在的體制內，已經沒有了當你那種頑固疾病，“臉難看、事難辦、門難進”的政府形象一定程度上得到了改善。尤其是在東部沿海城市建設服務型政府深入人心。這就代表體制內的風氣得到了巨大改變。任人唯賢、推舉才能人上這是必然的規律。

只要你是選調生，能在自己的崗位上兢兢業業、幹出成績。組織肯定都會優先提拔你，更何況你的身份本來就特殊。所以你應該想的是，如何提高自己的才能，與時代為伍。

當然我這邊想說的是，此處的背景你可以往Sunny方面考慮，那就是你要學會向上管理你的領導，跟你的領導建立良好的上下級關係，這樣在某種程度上是利於你未來發展的。

這個要看情況。官場畢竟還是活水湧動，背景也就是人脈，自帶光環當然省事，沒有的話也可以投靠，類似於娛樂圈認乾爹，場面上的說法叫提升政治站位。有機會還是建議孩子們去考選調生，特別是工科生。在中國做工程師真的沒什麼意思，特別是製造業，一個985畢業的高工，大多數情況下收入真還不如一個二本畢業的小學教師。