每 個 單 位都需要踏踏實實、兢兢業業、埋頭苦幹的員工。這樣的員工比較 能 忍 辱 負重，不怕苦累，也好管理。他 們與世無爭，本分做事，對自己 的 工 作任務認真的完成。可就是這 麼 認 真工作的人，就是沒有良好的工作業績，他們整天的忙碌著，苦幹 著，怎 麼 就沒有良好的工作業績呢？

我認為有以下幾方面問題需要改進:

1、【低頭拉車不問路】

只 知 道 埋頭苦幹，可是乾的方式方法怎麼樣，乾的效率高低，乾的結果是 不 是 讓領導非常滿意。這些都決定 著 你的工作會不會得到領導的認可，如果得不到領導的認可，也就談不上業績了。

那 麼，如 何 才能使自己的工作得到領導的認可呢？

在 自 己 的工作中，應該細緻觀察業績 好 的 員工的工作方式方法，他們是 怎 麼 乾的，有什麼值得自己學習借鑑的技能，學習他們的思維方式，改 變 自 己的工作思路，提高自己的工作能力，提升自己的工作業績。只有善於學習、善於發現，才能使自己的能力不斷的得到提升。

2、【提高自己與領導、同事的溝通能力】

自己透過與同事多溝通、多交流，就會 從 同 事那裡吸取很多好的經驗、好 的 工 作方式方法，使自己的工作能力變得越來越強。與領導的溝通、交流，會讓領導瞭解你的工作狀態，你的工作進度，你的工作效率，你的工作質量，領導才會對你的工作、及你 的 工 作態度、你的敬業精神有很好 的 了 解，這樣才不至於被領導遺忘，讓領導能夠看見，你這個角落裡的野百合也有春天。

3、【要善於表現自己】

這 個 就 要透過自己與領導、同事多溝 通、交 流，來慢慢的學習、體會，如 何 把 自己的工作，自己如何順利解 決 工 作中遇到的難題，使自己的工 作 得 以順利完成等等表現出來。不要生硬的、通報似的讓大家知道。要 非 常 自然的、在一般的對話交流中，像講故事一般的，把你的工作精彩 的 部 分表現出來，讓領導及同事瞭解到你對工作的用心、你的努力。

透過不斷的適應、不斷的學習，你就會 掌 握 與人溝通的技巧，學會了表現 自 己，使 自己的努力工作得到領導及同事們的認可、肯定。

如問題所問，埋頭苦幹，說明你態度、勤奮和努力都是夠的，但是出不來業績，就要想想自己的方法是不是存在一些問題，導致做的都是無用功，現在社會需要老黃牛精神，但是這種精神也需要跟上社會節奏，變則通，不變則死，不清楚你所處的行業和工作是什麼，可以像同行多請教下靈活有效的方法，相信加上你的勤奮一定可以做好的。

做事情是講究方法的，一味的埋頭苦幹，會錯失很多良機。只有適當的運用方法配上苦幹，還是有成功的希望。就好比，以前講沉默是金，現在競爭激烈，很多人都在表現自己，一味的沉默很難發現。