你好，假如你認真工作、完成任務了，老闆還沒有好臉色，那老闆挽留你，千萬不要以為是捨不得你，認為你是一個不可多得的人才~

那他為什麼還要挽留你呢？有以下幾種可能：

1、你是一個廉價勞動力，是不是呢？想想你的工資就知道了。你要是走了，在哪裡去找一個這麼廉價，還可以隨意欺負的勞動力呢？

2、目前招不到人，但這份工作必須有人做，所以，雖然他對你不滿意，但是現在沒有辦法，只能先穩住你，讓你乖乖做事。

3、老闆是不是天生的冰塊臉，或者你自己太敏感，覺得他總是給你臉色看？這個可能性你也要考慮進去哦。

既然現在是這樣一種局面，那我建議你：

首先衡量一下，這家公司究竟有沒有發展前景？你在這家公司能不能得到你想要的東西，比如成長、工資、或者其他具體的東西？老闆的為人處世你是否可以忍受？也就是說，你要判斷這家公司究竟值不值得待。

接下來，如果留下來，可以和老闆溝通薪資和工作風格的問題；如果走那就趁早走！

不用考慮他什麼心態了，總之就不是一個好老闆，實在幹不下去了就辭職吧，他勸你也不要給他面子，不用解釋太多，臭臭他，讓他知道在你眼裡他啥也不是。祝找個好工作，遇到個好老闆，加油！

你做事情不管好壞，有些老闆總沒好臉色，但你提出辭職，他卻又挽留你，他是什麼心態？

如果我沒分析錯，你是一個只顧埋頭做事的人，平時不怎麼善於與老闆溝通，你自己都目中無人，老闆又怎麼不會一本正經。但是有一點，老闆的不露聲色不是他對什麼事都心中沒底，而是他的不苟言笑說明他在注重老闆的形象，他要總是與員工嘻嘻哈哈，有時待人接物反有些難為情。這老闆有多種型別，有嚴肅活潑型，有道貌岸然型，有內熱外冷，也有捉摸不透型等，你老闆可能就屬於那種捉摸不透型，不然你不會對你要辭職，他卻要挽留你大惑不解了。

你辭職老闆卻要挽留你，有一點是可以肯定的，就是這老闆對你還算認可，他平時雖沒有好臉色，這可能是他對公司的發展有更高的追求，有千斤重擔壓肩上的感覺，他輕鬆不起來，但並不是在擺老闆架子，還有一點，你說你工作有時好時壞情況，這恰好說明你可能工作中有冷熱的毛病，卻又還有些工作能力。人不要只顧埋頭於工作，有時還得多與上司互動一些，為什麼同樣是在工作，你技術還佔優，卻提攜了別人，這是溝通贏得的。

老闆挽留你，不是缺了你他就會停擺，而是認可了你的人品，你也不要總掂量如何工作，還得思考一下怎樣為人。