如果是我我會留下來加班，別去信那些不給加班費就黑心老闆的鬼話，你要知道，這麼多同事升職加薪的就那麼一兩個，如果沒有超出一般人的能力那就要有超出一般人的付出，當然這個付出不一定有回報，但是沒有這個付出一定沒有回報

等你當老闆了就知道了。就那工作量是養不活企業的，你還完不成，可以走人了。

很多企業是勉強生存的，虧錢的只是要維持，活著才有希望。

如果你沒有能力創業就去打工，如果你打工就遵守企業規則，做不完作業的學生是差生，要多找當法提高自己。加班不是你加倍做事，是你完成不了作業。

企業的生存靠產值，產值的指標靠職工，職工是企業產值製造者，企業是職工生活的保障者，之間是相互依賴的關係。如果職工不能完成生產指標，企業業績下降則會影響職工收入，所以說設定的指標是必須完成的，不存在反對理由。

如果大多數人都是在工作時間完不成老闆規定的工作件數的話，那麼指標的設定是不是有問題？設定的件數需要多少時間完成？如果需要24小時才能完成的話，個人是不是不要吃飯休息啦？

能理解你的迷茫與壓力。

但是不能和你談勞動法，

否則會影響你的發展。

關於是否加班完成工作的話題，

我們工作不就是為了完成任務嗎？公司請我們來不就是為了完成工作嗎？公司並沒有少發工資，因此我們要把工作完成，這是責任也是義務。

本工作不能完成？請問大家怎麼混，領導怎麼混公司，公司在市場中怎麼混？如果企業關門啦，我們怎麼混？

若是出現這種現象，要麼選擇提升自己將工作完成，要麼選擇離職，尋找更輕鬆的工作。至於加班補償等，與公司產生衝突基本上就要離職了。