孩子們去年暑假去發傳單，發了後老闆不給工資，沒得法，幾個孩子天天去店裡找老闆理論，迫於要做生意，老闆不得不把工資給孩子們結了！維權，怎麼維？連合同都沒簽。只能用最拙劣的方式，給自己了一個還算滿意的答案

記得這一點就行，付出勞動必需要付酬勞不管是單位和個人，不要因為說沒幹夠多少天，要按照老闆的要求幹夠一天就必須給錢，很簡單記住老闆或單位名稱和電話號碼找到當地勞動局說你幹了活他不給錢，這種小事勞動局一般不會跟你走正規程式，他會打工電話給那個單位瞭解情況，當然他會說你們單位怎麼搞的現在有個人來我們這裡投訴你，這點小事你們商量解決不要搞到我這裡來，這樣的話基本上你再打個電話給老闆拿錢就是了

暑假期間，高校學生有的會選擇在校外做兼職。勞動保障維權中心的法律維權專家提醒：大學生在兼職時要謹防上當受騙，最好籤訂協議，學生維權的最有效方式是與用工單位簽訂書面“勞務協議以便維護自己的合法權益。

在做這份工作之前能應留意用人單位的資質和資格。

應注意四類陷阱。

一是高薪誘惑：有些招聘廣告打著“高薪就業”的噱頭，專門“忽悠”大學生。實際情況恰恰相反，有的要求繳納押金、培訓費、服裝費，有的則以工作不合格背棄承諾，最後吃虧的只能是大學生。

二是變相傳銷：一些傳銷組織鼓吹自己從事電子商務、人際網路、網路銷售、框架營銷等，用所謂的“經濟理論”“市場營銷手法”欺騙缺乏社會閱歷的大學生加入。此外，在自身維權能力較弱的現實情況下，學生維權的最有效方式是與用工單位簽訂書面“勞務協議”

三是不良中介：這種中介往往與企業勾結，繳納一定中介費後，會提供幾條用工資訊，企業面試後，會以各種理由認定學生不適合該崗位，不安排工作，也不會退還中介費。

四是危險崗位：一些招聘資訊以“零門檻”吸引大學生，實則是苦、髒、累、危險的體力活兒，由於不具備相關的技能，從事這種工作極易出危險。

如果遇到具體問題，或產生相關的用工糾紛，可就近勞動保障維權服務站尋求幫助。當遇到老闆威脅時可緊急撥尋求幫助。