為什麼工廠可以隨意罰員工？題主問這個問可能是很工廠裡上班員工都想問的問題！

以下是個觀點，不喜輕噴，我也是一名工廠員工！

工廠罰員工用隨意一詞可能有些牽強，懲罰員工幾乎每個企業工廠都存在，首先入職培訓時招聘部門會培訓公司規章制度，考核，簽名，每人一份員工手冊，一份勞動安全手冊！不要小看這兩個小本子，如果不瞭解這兩個小本子會很吃虧！

自己不瞭解清楚公司規章制度就容易會被懲罰，不小心違反自己都不知道怎麼回事，勞動安全手冊同樣的道理，比如在安全方面服裝穿著都有講究，關聯著安全生產及消防安全管理規定！像這樣規定很奇葩很吃驚吧！

要是站在公司角度你就不這麼認為了，要將所有的可能引生產事故的都要考慮進，規定下來，讓風險降至最低！管理嚴格的公司這些沒注意是要懲罰的！

還有種懲罰就是生產失誤，導致工廠損失了，這種錯就嚴重了！

其實在哪一個工廠上班，首先自己得先遵守相關規定，自己做好了，不要有讓工廠有罰你藉口，工廠無故懲罰是可以伸請勞動仲裁的！

工廠是不會無故對員工做出懲罰決定的，除非你領導格局小，故意搞些坑坑你！

嚴格意義上來講，目前社會沒有哪個企業可以任意的去處罰員工的，之所以會有這樣的狀況，應該是企業管理模式的問題：

1、很簡單的理解，就是受得了管理的員工都留下來了，受不了的都已經走了，既然你受得了，那就只能繼續忍受；

2、之所以受得了管理，很大的原因在於經濟，也就是錢給的夠了，怎麼虐你們都會有人接受的；

3、因此不是企業隨意的處罰員工，這個在法律上面講都是行不通的，之所以沒有出問題，主要還在於員工自己不會維權，或者說，員工覺得在這個企業幹起碼經濟效益高就行。

4、自己不會維權、自己原因被處罰是企業得寸進尺的主要原因。大家加油為自己維權。