說一個真實有代表性的面試經歷！

2004年秋，廈門戴爾在武漢香格里拉大酒店招聘各崗位。那時的戴爾就像今天的蘋果或華為，屬於明星大牌企業，是很多人嚮往的求職物件。

記得當天第一輪是做一套英語答題的測試，有點像考試）應該主要測試應聘物件的英語水平吧。記得當時一共去了400多人，好在當時我剛從學校出來不久，英語還沒忘。記得當時最後一道題是：你的理想是什麼？而我當時只有一分鐘答題時間，就取巧的寫了這樣一句話：I want to be a man as Dell。算是圓滿結束。

後來第二輪就是兩個面試官對一個人，這是經過第一輪淘汰只剩下40多人，好在我可能屬於給人印象比較好的，在第二輪也通過了。

後來隔一天通知去最後一輪面試，到酒店大會議室一看，總共就只剩9個人了。戴爾全華人力總監是一位年輕的女士。一人坐在一個橢圓會議桌正位，我們其他9位圍桌在兩邊。這是我還有點小緊張，以為要問一些難度高德問題，加上對這份工作還是很期待，所以就有點緊張。但這位總監女士卻告知我們，不要緊張，大家就一起聊和話題。內容是：假如你有一位戀愛3年感情很好的女友，兩人也準備結婚。而你作為戴爾的一名員工，剛好接到一個到國外工作的通知，大家會怎麼辦？一聽這問題，好像也不難，於是，其他人有優先說：會先和女友說清楚，讓她等我一年，我先去國外工作；也有說不去，要留在國內等等。而我當時剛好就遇到類似的經歷，我又想想，好像都說外企比較人性化。於是，我沒有過多思考這個問題背後深層次意義，而是按照自己內心真實的想法說：如果非要做一個選擇，那我會選擇與女友在一起，因為遇見一個相愛的人不容易，但工作可以有很多機會。我這職場傻白用真實把這次很期待的面試丟掉了。

最後，面試結果出來，選擇錄用的兩人，是兩位女士，因為當時她們的說法就是：聽從公司安排，選擇去國外工作。沒有任何兒女情長的猶豫！

這次面試給我價值觀一個很大沖擊，後來一度在心裡我說，以後再也不買戴爾產品，這個公司怎麼這樣！

隨著後來工作經歷越來越多，才真正理解當時這個面試的用意。

所以，職場永遠是公司利益大於個人利益！談個人感情註定會受傷或被拋棄！

希望我這個真實的面試經歷，能給大家一些啟發！

最近面試了四五家公司吧，東莞世界工廠，大小公司目前還是挺多，行行色色的面試都有遇見，個人感覺最不能接受的事，貴公司明明給不了求職者預計的薪資待遇，但還是先讓你面試，試工，一切Ok談薪水時就開始挑求職者的毛病，壓低你得薪資標準。作為我們求職者來說，一天的時間白費了，而且最奇葩的還會遇到一些面試官，話說的比較難聽！