可以採取虛擬股的激勵方式。

虛擬股票不同於實股，其發行的方式是將公司的淨資產分割成若干相同價值的股份，結合企業的經營目標對其定價，授予“虛擬股”的股權激勵物件可據此享受一定數量的分紅權，但沒有所有權和表決權，也不能轉讓和出售，而且被激勵物件離開企業時自動失效。

國內實行虛擬股激勵方式最成功的當屬華為的全員持股模式，由於虛擬股對被激勵物件而言最直接的利益是分紅權，如果公司經營業績不佳，或者長期分紅，這種激勵方式也就難有效果。

一般情況下，設立持股平臺且工商變更登記，主要是授予激勵物件實股的情況下。若不設持股平臺且不變工商登記的前提下，進行股權激勵，可以透過授予激勵物件虛股的方式。

虛股不具有法律意義，只是在公司內部享有同等價值的內部股權，激勵物件只是享有企業內部分紅或者增值的收益，並不享有股東的權利。

另外，也可採用股票增值權或者激勵基金的方式來完成股權激勵。

股票增值權，公司授予激勵物件享有未來股價上升時，透過“行權”可獲得類似股票賣出時相應增值收益的一種權利，也並涉及股票，激勵物件也不用出資購買，只是藉助於股票的價格來計算收益，因此，也不用工商變更。

激勵基金也是一種股權激勵的方式，我們也可以把它稱作是升級版的年終獎。企業在特定業績條件完成的情況下，從一定的提取基數（通常是超額淨利潤）中，按相應比例提取到激勵池，用來激勵核心人才。這種方式也並不涉及公司股票，激勵物件並不出資購買，因此，也不必設立持股平臺且不涉及工商變更。

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