我們在工作中可能會遇到年齡比我們大，或者資歷比我們老的同事，在工作中不配合的情況。一般只有在我們工作比他們出色時才會出現。當這種情況發生了，我們要恰恰處理好，否則會影響工作。

首先要保持對他們足夠的尊重，不能因為自己在某些方面出色就目中無人。你對他表示尊重也能收穫到他的尊重，不吃虧。

其次，要對他刻意不配合的行為裝著不知道，看破不說破，默默地自己努力在他不配合的基礎上把工作完成。這樣的話，他今天不配合、明天不配合，但在後天說不定就會改正自己的工作態度。這就叫潛移默化。

當然了，也許會有人不知進退，你一讓再讓他卻是步步進逼。這時候你要深刻反思下自己有沒有不正確的地方，再努力努力。當你付出了很大努力卻沒有一丁點兒積極效果時，那就果斷點吧！這樣的人已不值得你付出了。

首先，你需要找到工作不配合的原因是什麼，然後對症下藥。

先從同事比你年長這個客觀情況說起，也就是說涉及不同年齡階層之間的工作配合問題。既然，題主特別提出了這一問題，可能潛意識裡已經認識到年齡差異是造成你們工作配合不協調的主要原因。此時，我們應該怎麼做呢？

第一，注意職場禮儀，年長你的同事，更應該講禮貌，講文明。你需要反思一下，是不是職場禮儀不到？或者溝通出現了問題？不同年齡階層的人，看待問題、處理問題的角度是不同，我們要學會求同存異。一切為了做好工作作為出發點。

第二、找好了不配合的原因，然後研究對策，好好的溝通交流，談談心。曉之以理，動之以情，找到問題的癥結，以大局為重，做好工作為出發點，相信人家也會理解的。畢竟是為了工作。

第三，如果第二種方式還不能解決的話，只能請上一級的領導居中協調，配合解決。