首先這個問題沒有標準答案，只有自己認可和接受的方式。

面對別人的冤枉和汙衊，一般會有如下的幾種處理方式。

1，如果平素跟對方沒有任何瓜葛，只是突然發生了，以後估計也不會產生交集。如果被冤枉了，或者是汙衊了，對自己也沒有產生實質性的傷害，也對自己的未來不會產生影響。大可可以一笑而過。既然是冤枉和汙衊，那在你看來對方就是錯的，是在陷害你。如果這件事不是刻意對你的，只是隨機性發生的。事情過去了，這件事的影響自然就會消失。這種事情可以去爭，也可以去不爭。看自己的心理平衡狀態，如果不平衡就去爭。如果自己想明白了，沒有必要去計較，那就可以不爭。

2，如果對方就是衝著你來的，而且對你造成了影響，估計以後也會產生很大的影響，這件事情就要妥善的去解決。既然是冤枉和汙衊，那你就可以蒐集證據，針對對方的願望和汙衊，一條一條的去反駁，去質證。或者尋求法律的幫助。自然可以讓事情的真相大白，從而把汙衊的多高消滅掉。

3，一些比較棘手的，特殊的情況。比如不好舉證，或者即便是舉證了，自己可能會承受更大的壓力和損失，那麼就需要權衡利弊，從長遠的角度去考慮該不該去維權。這種事情通常其實需要具體事情具體分析的，不是這裡三言兩語就能講清的。

總而言之，處理方案是儘量讓自己能夠接受，同時又不會產生其它負面影響，需要具體事情具體分析。

俗話說木秀於林風必折之，對於職場很容易出現這種職場問題，遇到這種問題首先我們應該明確幾個點：

1.為什麼對方會冤枉汙衊你？是自己在某些地方處理問題的方式不對，還是自己言語表達讓對方誤解，造成彼此隔閡呢？找出問題所在很重要，這對以後的決定影響很重要。

2.明確原因是否在自己。如果是自己做錯了，那麼就道歉認錯，如果錯不在己身，那麼我們也應該找到對方，說明這件事，詢問原因，當然這個談話過程要注意禮貌，說話方式，不能帶有情緒。

3.可以請身邊彼此共同好友調解，化干戈為玉帛才是硬道理，冤家宜解不宜結。