你都沒說公司制度要求幾號走 一個月也應該是27號 也不是請假三天呀

正常都是提前一個月申請的 正常情況下 如果不是離不開你不行 或是人手不夠 等特殊情況 一般公司也會同意的 畢竟早兩天也沒什麼影響 還節約工資了 馬上要走時工作也不在狀態的 新工作了不會交給一個要離職的員工

為什麼不可以？法律規定的是隻要你提前三十日以書面形式通知公司你要離職，你就已經盡到了自己的告知義務，時間到了都無需公司批准，就可以直接解除勞動合同。

自己有事，只要提前溝通，與公司儘早做好交接準備，公司也會理解。

江湖那麼小，回頭好相見。

這個問題具體可以和領導商量一下來確定，以安排好工作為優先原則，提前一個月提出離職 是為了給公司一個安排的時間段，這個時間也是可以進行協調的。

提出離職一個月，從人情上來講可以請假提早兩天走，但下列情況你是不能走的！

第一、有的單位如果壓一個月工資，建議你還是把工資拿到手再走，已經幹了那麼久了，不在乎一兩天，站好最後一班崗，百益而無害。現在是網際網路時代，保不準你要去的下個單位老闆就認識現在這個老闆，好的口碑還是很重要的，這點你懂！第二、在老闆還沒有有合適人選替代你時，你不但不能走，甚至要幹到老闆找到人選為止。為什麼這麼說呢？因為下一個接替你工作的人，你們倆是需要一個交接的，對於行政崗位的人來說問題不大，但對於技術崗位的人來說交接工作更為麻煩，即便就是接替者學會你的技術，但在工作過程中可能還會有一些細微的具體的工作要諮詢到你，所以建議你有這個思想準備，不要單方面站在自己立場考慮問題，授人玫瑰手留餘香，這樣你走時老闆會念你好呢。第三、一般離職，需要提前找好下一個單位，據說某個網準備實行單位評價制，就是說離職後單位會對你這麼幾年的工作有個評價，先不說評價公不公正，就對下一個單位招人來說會省去很多麻煩，也有利於單位擇優錄取，所以努力幾年的你切不可為幾天而毀其名聲。（這個訊息沒有可靠來源，）

第四、還有一種情況，就是下一個單位通知你上班時間恰巧就是離職前兩三天，你可以和雙方老闆協商解決，問題不會很大，能當老闆的人一般胸懷都比較寬廣，總之處理好是最佳選擇。