說謊者不自信，你盯著看，就有點慌張了。

另外都是想找份工作，別太嚴格，目的能勝任，能做好就行。

若是普通崗位，說謊更沒必要，作為招聘單位不要懷疑太多，進入工作，誰都會成長！

好的企業文化會打造出你需要的員工！

初步判斷。

說謊者常有的表現

1語速變化，本來一直語速快，突然慢或更快了。2語調變化，本來平穩，突變低沉或高昂。3回答速度比別的問題慢了，拖長時間越多可能性越大。4不正面回答問題。5突然出現的各種肢體語言，眼睛往一邊掃視，臉部表情有明顯變化，摸臉，鼻子，頭髮，眉毛，額頭，慫肩，前傾身體把本放腿上的手放到桌上，喝一口水，等等細微動作就不一一列舉了，這些動作各人習慣不同，所有的動作都可能是潛意識裡為說謊做準備。

當然，沒有事前做準備或該問題引起對方一些不愉快的回憶的話，如上變化的出現也是很正常的，所以不能以此判斷談話內容是否有假。

沒有任何異樣也不能說明對方沒說謊，也有可能是一個隱藏的非常好的高手。

有了懷疑就需要求證，面試當然不能用刑偵逼迅的方法反覆問同樣的問題，但可以套路對方。比如對方說在某工廠做過工作，你可以假裝有個熟人跟他同一個部門，看他認不認識，你可以編一個安全事故問對方了不瞭解，這種是必殺技，真有這事故對方完全不知情是不可能的，如果對方心虛說有那不言而喻了，對方肯定說沒有，你再進一步（或者直接就用這一步）弄一個半真半假的事故，這樣就是填空題了，你拿一個填空題用判斷題來提問，他對不知情的事故就不可能再用判斷題來回答，因為單純選對或錯都會露馬腳。為提高殺傷力，還可能假裝透過這個問題讓對方放鬆，突然來個回馬槍再在這類問題提一個更不好回答的問題，往往能見效。多的就不說了，舉一反三吧。

所有的漏洞只能是攻其不備時有效，但面對一個心理素質無比強大且準備充足的對手將毫無意義。

感謝誠邀：面部和肢體，語氣，語調，語速等等都能表現出來，第一如果是一個面試官會挖坑，那麼前面埋下伏筆，後面在迴繞回來，那麼大多數心裡都會緊張，面部就會有顯現，比如不敢直視，不能從容，手和腳也會有不同的變化，不會有那麼自信，不自信那麼說話的底氣就不足，整個人的心態不對了，很能良好的面對嗎？