說實話，挺難的！大城市發展空間廣，平臺大，待遇好，是每一個人都所向往的！而自己的家鄉貧窮，落後，理念跟不上，科學技術又落後，真的很難能留得住人才！

例如現在的北方，人口基數負增長，人才大量流失，即便是開出了豐富的條件，但是能來的又有多少呢？與其這樣吸引人才，不如自己原地選拔人才！

第一，降低招聘人才標準！在所有的招聘考試中，適當的降低一下招聘的標準！例如，沒有必要非要什麼“985”“211”的學生，普通的本科生就可以！能招聘大專生的崗位不要招聘本科生，畢竟往屆的大專生還是要多餘本科生的！

第二，實行地域保護制度！在所招聘的人才考試中，限制一下戶籍制度，這樣人才就不會流失！而且還能使得優秀的人才脫穎而出！

第三，從根本上解決問題！想讓人才留得住，就要有平臺有空間！從政府角度出發，招商引資，帶更多更優質的企業來投資，讓人才有的放矢！現在趕上事業單位機構改革，人員編制凍結和削減，所以只能透過企業來讓人才留得住！

第四，鼓勵人才自主創業，政府扶持！從人力，物力，資金給予幫扶！

有關如何留在家鄉發展的問題，我想家鄉的發展應具備必要的條件，首先是人要靈、路要通、電要足、水要清…，不具備以上條件神能人也難實現目標，再優惠的政策也留不住人才，除非國家重點扶持。

但一些基礎設施完好，具備發展條件的地方又往往缺乏領路的人才，這就希望一些有識之士制定適合地方發展的優惠政策，必要時給於政策傾斜，努力發現人才，吸引人才，留住熱愛家鄉的人才。