面試時不能正面回答自己的缺點，但也不能用自己的優點來掩蓋自己的缺點，這樣只會放大自己更大的缺點。

要說一些無傷大雅的缺點+面對這些缺點怎麼承諾改進的方案。

例如:我的社會經驗不多，缺少溝通技巧。但是我的學習能力強，一定多和前輩學習。

如實說是啥的。你可以巧妙的說，沒有犯罪前科。檔案裡有證明。要問我有沒有缺點。 人無完人，金無足赤。說是毛主席說的。人不怕犯錯誤。不怕有缺點。只要改就是好同志。

該說，但也應該講究一定的策略。

1、不要欺騙面試官，這是原則問題。比如，你明明有嚴重的結婚了，卻說成是未婚，這就屬於欺騙。

2、要策略性的說實話。我們每個人的缺點都有很多，只要不是欺騙，不是對工作有重大影響的缺點，說哪個不說哪個，自主權在自己，是可以講究策略的。例如婚姻問題，你感覺面試官可能傾向錄用已婚人士的時候。而你認為結婚與否，不影響你的工作。如果面試官沒問，你可以說也可以不說，這就叫策略性。

3、實話怎麼說？面試官出這個題，應該是想考察面試人是否能誠實、客觀的認識自我。人貴有自知之明，一個不能正確認識自我的員工，用人單位是不太敢用的。那麼，該怎麼回答呢？

首先，如果你有可能嚴重影響工作的缺點，還是要如實告知面試官？比如，你有某種生理疾病，不能出差、不能加班等等。如實告知既是人品，也是避免未來大家互相埋怨；另外，可以說一點自己在技能上的不足（沒有人是全能，面試官明白這個道理），同時可以結合自己的優勢來說。這個原理就像一個學生說她比較偏科，數學差點，但語文強。事實上你面試的崗位對語文要求高（對應你的強項），數學要求低點（你的缺點對工作無關緊要）。仔細品這裡面的意思。