遇到這種領導，直接找老闆反應，如果說老闆都無視這種情況，那麼繼續幹下去也沒有意義。工作就是能希望領導在關鍵時能提供幫助！一個領導發揮不了作用，也只是個空架子！遇到這樣的領導沒人會願意跟著他做事！

如果作為一個領導不作為，那一定是有問題。一方面是公司運營也存在嚴重的問題。你能找到這樣的公司上班說明你也有短板的地方和不足之處，否則也不能委屈求全。當下無論是國家還是個人，都不允許有一絲一毫偏差，否則蟻穴絕堤會出大事故的。這種情況絕不能拖延，也不能兜圈子，直接了當問明白原因，是能解決還是不能解決，如果解決不了直接越級反映情況，否則即害了自己也害了集體。實在不行另謀高就也比苟延殘喘強！

這種情況在職場也挺常見的，自己有困難上報領導解決也是我們工作中的一部分，若是溝通得當也有事半功倍的效果。有些領導就是空掛個名頭不辦實事不在乎原因幾種：

老闆的親戚或是親信，這種人會在財務的流水上精打細算，比如工作用具損壞向領導申購，領導會以各種理由推諉，要麼一拖再拖，覺得只要不是影響很大的就沒必要浪費經費，畢竟都是老闆掏腰包，只會考慮老闆的得失不會在乎你是否影響工作！

再有就是領導根本沒有把你放在心上，認為你的能力就這些，做的也不是什麼大事，搭不搭理你你也就這樣，換句話說就是勢利眼 瞧不起人，鄙人必被人鄙，這種領導你這不用低聲下氣地追隨他了。

還有就是你可能在不經意間得罪過領導，想一想最近有沒有說錯話 做錯事或是被人挑撥離間，導致領導不再信任你，這種機率還是很小的，畢竟誰都不傻，尤其在領導面前說話做事需格外小心。

如果以上原因都不是，那就可能是領導自身能力問題了，領導之所以能成為領導就是因為有過人的能力和豐富的職場經驗（走後門的不算），下屬解決不了的事情都會申報領導，若下屬的困難總是得不到結婚那這個領導真該下課了。找對人贏一生，跟對人贏一世，職場也是一樣，跟不作為的領導共事只會阻礙自己的發展，幹嘛不能重新選擇一次呢！

你怎麼知道領導不作為，不給你辦事找各種理由也不代表當領導的不作為，如果你的能力比領導強，而且領導真的只用嘴不用心，你可以在能導指派安排你任務上留點破綻，看看領導有什麼反應，如果當領導的確實是做的連基層員工都能感覺出當領導的不作為，那麼這個公司管理上肯定存在問題，那麼你留在公司裡就沒有意義了，個人觀點僅供參考有說錯的地方請留您保貴的意見，互相學習，謝謝！