但是每一個來深圳的小夥伴，都是帶著年輕的理想來的。

無論是堅守，

還是撤退，

在深圳度過的歲月，

應該都刻骨銘心。

願在深圳打拼的騷年們：

既有藍月亮

也有六便士！

很多人會覺得彈性工作制度是公司的一項福利，通常有些公司會在招聘的時候把靈活上班時間作為公司福利待遇之一。實際上在絕大多數實行彈性工作制的公司中，對於員工來說的確可以稍微晚一些起床不用很早到公司，也避開了早高峰，但絕不意味著你可以早走。該乾的活兒還得幹完，對於企業來說實行彈性工作制初衷絕非是所謂的公司的福利，而是企業為了提高員工的工作效率，用固定工資買斷員工的加班費，通俗點來說就是“這點活兒就是你的了，只要你在xxx時間之前幹完就行了”，這樣做杜絕了有些人為了加班而加班現象，從而降低了用人成本。當然公司會美其名曰地把靈活上班時間作為公司的一項福利，如果你這樣想往往就上當了。

目前實行彈性工作制的主要是在寫字樓中的白領，比如會計、律師、建築設計師還有從事網際網路企業的“碼農”們，在這些企業中很多推崇著狼性文化，工作節奏快、強度高、壓力大，在個人績效的鞭策下，許多員工為了創造更好的績效而不得不被迫加班，彈性工作制也就變成了不限時工作。儘管《勞動法》中有規定，即使是彈性工作平均每日加班時間也不得超過 3小時，但為了仕途甚至是飯碗著想，基本沒有人會去和老闆計較這個。最終你會發覺，在上班時間靈活的企業，很多員工實際每天上班的時間要超過了朝九晚五工作制的公司，甚至很多大城市的寫字樓到半夜12點還是燈火通明。當然一般來講，你的收入是和你工作的強度以及承受的壓力成正比的，看在錢的面子上，很多人還是甘願去從事這一類的工作，畢竟誰會和錢過不去呢？至於錢的相對多少得看各個企業的價效比了。

彈性工作時間也有它的好處就是你可以相對靈活地調配自己的時間，尤其是雙職工又有孩子的家庭，讓他們可以平衡好工作與家庭。

不過，也並不是所有的人都喜歡彈性工作制的公司，尤其是像汽車製造廠裡裝配汽車的工人這樣的製造型企業中的一線工作者，他們基本工資並不高，平日都靠加班加點來掙取更多的加班費，而且工作內容又相對簡單，以他們的學歷和能力或許無法適應彈性工作制企業的高強度高壓力工作，所以對他們來說計時工作才是最適合他們的。

所以，到底是上班時間靈活還是朝九晚五沒有絕對的好，得看你能適應哪個和你想要什麼了。