對於刁鑽古怪或者敏感的問題，避而不答不是最好的選擇。如果遲疑或者猶豫不決，又會讓面試官覺得你不真實或者不知所措，影響對你綜合能力的判別。

這時候最好的方法就是以點帶面，或者從層面中概括出一個點來闡述。這樣更有針對性的回答問題而且也能闡明自己的觀點。對於一些隱私問題，我認為在初步面試中還是可以適當保留一些空間的。

面試一般自我介紹下工作背景年限，對工作的理解等，這是一般從HR角度。如果是直接上級面試，除了正常的工作外還會加多應變能力和困難問題的提問，比如，問你在沒有加工資的許可權的時候如何帶領管理好團隊，又比如，如果你在騎驢找馬，問你如果當前公司給你升職加薪你還留下嗎，等等，這需要隨機應變，要有強大的心理承受能力，我建議按照你的本心來回答，比如如果回答加薪升職都要走的，你就正中了他的圈套，他會反問，如果是我我就不會走，類似這種問題，要控制好自己的情緒，不要掉入圈套中，最好按照真實的自己去回答，因為你不知道這個謊話還能不能圓下去

我以面試官的角度給你建議，因為經常會在面試銷售人員的過程中出一些刁鑽和出其不意的問題去測試面試者，作為面試者可能會覺得詫異或者不知所措，亂了陣腳。

其實你只要只要抓住兩點

一、和你面試崗位、職業無關的一些問題。比如，你的家庭情況，你的愛好，你另一半的狀況。只要從容回答，選擇你想說的內容，感覺是個人隱私不想讓人知道的部分可以選擇性的跳過，但是不可以直接說無可奉告或者我不方便回答。面試官有時候就是考驗你面對問題的原則性和應對能力。