回覆列表
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1 # 快來搶沙發
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2 # 清華聊商
你這個情況屬於出資又出力，其他三位股東只是出資。
怎麼分配合理，我從兩個方面幫你分析。
第一個計算出資金股和人力股的佔比，然後根據各佔的比例進行分配。
第二，根據股權繫結的時間來分配。
約定好退出機制，分紅機制，回購機制等。
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3 # 一本正經兒的範先生
動態股權分配模式
預留25的期權池，先由自己代持；剩餘75按照出資比例分配。相當於75%*7/12=43.75%。
後期按照全職或兼職，貢獻比例大小，績效完成情況，再從期權池拿出部分來作為優秀完成者的獎勵。
當然，按照你上述的說法來看，期權池內的股權也相當於是你的了。但對他人來看必須要有這個設定。因為這樣才公平，別人心裡更舒服，而且有績效的繫結，對方才會更放心。
融資稀釋
後期的融資，天使投資等等，大家按照比例同比稀釋就好了，但是要注意控制權的問題，不要過分的稀釋，這也是預留期權池的一個預防措施。
退出機制這裡要注意，公司章程裡面一定提前規定好退出機制。有人提前退出怎麼辦？什麼價格收回？誰收回？什麼情況允許退出？
謝邀！我個人覺得如果能夠達成目標，完成自己的心願，把專案落地實施推進並獲得成功比什麼都重要，當然既然合資做專案股權分配一一定要合理，更要先說清楚，免得影響後期發展！至於您的出資份額比其他人的多，而且所有運作都由你來完成，我非常羨慕您，因為您的合夥人非常信任您，這是難能可貴，希望您理性處理好！至於股權的份額合理就行，重點是恪盡職守，不要辜負您合夥人！個人心得，如有不盡之處還請見諒！