這個要看領導說“辛苦了”是什麼情況，根據不同的情況做不同的迴應。

情況一：偶遇領導

有時候加班比較晚，領導下班了發現你還在加班，這時候十有八九會說一句“還沒下班呢，辛苦了”。

又或者電梯裡、茶水間裡偶遇領導，寒暄之後，他也可能說一句“辛苦了”。

這種時候領導的“辛苦了”屬於禮節性的關心，跟你客套一下。

情況二：任務完成的不理想

比如你剛提交了一個方案，但領導不滿意並沒有採納，這種時候他可能也會說一句“辛苦了”。

又如你完成了領導交待的任務，但結果不理想，領導不滿意，也可能說一句“辛苦了”。

這時候主要表示寬慰、鞭策，意思是雖然你沒有做好，但我還是看到你付出的努力，態度上值得肯定。

那麼這時候你可以這麼答覆領導：

又或者這樣：

告訴領導自己認識到問題所在，同時也表現出一種“積極思考、善於總結”的正面形象，讓領導覺得你還可以栽培栽培。

情況三：按預定目標完成任務

這是比較常見的情況，也是許多人最覺得忿忿不平的情況。

二者之間的矛盾出了思維方式的差異，還有投入產出的差異。

員工認為，我加班加點按照目標完成了，幫公司賺了那麼多錢，才給我這麼點回報，領導只會嘴上功夫，不來點實際的，付出那麼多隻換來一句“辛苦了”，所以感覺心裡不爽。

而領導認為，你出錢，我出力，達成既定目標是你分內的事情，做得好是應該的，同時還要承擔著你做不好的風險，因此只能在情感上給你一些鼓勵和認可。

領導這時候的“辛苦了”一半是禮節性的關心，另一半是對工作的認可與肯定。

這兩種想法，沒有絕對的對錯，立場不同，各有各的合理性。

那麼我們該怎麼回覆呢？趁機邀功我覺得並不可取，可以在之後單獨就升職加薪這件事找領導談，而不要在任務結束後談。因為時機不對，給人造成的感受是不一樣的。

這時候我們可以這麼回覆，

或者這樣，

多去談一談自己的想法、總結，留給領導一個好印象。

在上位，不凌下；在下位，不援上。

博學而不窮，篤行而不倦。

不管領導是當面講：辛苦了！還是微信講：辛苦了！不管自己是否覺得自己辛苦了，我覺得都可以這樣的心態與迴應：自己的辛苦是應該的，不媚上，而以工作求發展求進步，工作無止境，決不懈怠。所以有了這樣的心態，迴應領導就簡單的多：謝謝領導關心，我會繼續努力！