我身邊就有這樣的例子。

一個單位的同事，做人桀驁，其實慫本事沒有，仗著家裡有點關係，左右看不起人。

天天上班，別人幹活，他躲到其他地方自己玩自己嗨，反正沒人管他。

最近單位評級，他級別比誰都高。

服氣嗎？

當然不服氣！

可是不服氣又怎樣？

人家有背景不甩你。

不公平本身就是社會問題之一，人出生落地就不公平，所以去不爽不痛快沒用，倒不如把問題看開點。

當你覺得他不行的時候，其他人往往和你也是同樣的看法。

你就靜靜看著他裝逼，看著他張狂，平日裡躲著他讓著他，然後給他點時間慢慢發酵，看他什麼時候死！

我覺得這個世界原本就沒有絕對的公平。

就相當於你奔跑了半天才到達終點，可沒想到這個終點只是人家的起跑線一樣。

人人都說條條大路通羅馬，可有些人他就出生在羅馬你怎麼辦？

職場也是一個小社會，各色人等，魚龍混雜，面對本事比你小，但靠關係成為你上司的人，有兩種方法：

一是心理不平衡，沒法接受這樣不公平的事，那就選擇離開吧，如果你是塊金子，走到哪都會發亮的。

第二是留下來，靜觀其變，管理層和基層員工的工作側重點是不一樣的，管理層沒必要所有業務都精通，但他只要懂管理，會帶團隊，這就是他的優勢。

這個時候你要做的，就是繼續提升自己的能力和水平，因為任何一個領導，都喜歡業務能力強的下屬，等你的工作能力強到無可替代時，你的視野也會開闊，不會再在意這些雞零狗碎的事，因為，這個時候的你，已經升職啦

僅代表個人觀點。

我覺得這是公司價值觀的問題。遊戲規則，避免不了的。

我之前所在的某個公司，就是這種型別。當時我的薪資是2500元，有一位年紀跟我相仿的小夥子，月薪6000元。他的綜合能力不如我，但薪資比我高這麼多。後來經過了解發現，這位小夥子是總公司一位副總經理的公子。意思就是，因為有這層關係，他的薪資就比我高這麼多。

這樣的公司能給我帶來什麼幫助呢？只能讓我看到，家庭背景多麼重要。

後來我離職了。因為我感覺這樣的公司很難透過自身努力獲得自己匹配的薪資。

這個世界沒有絕對的公平。沒有背景的家庭，儘量去那些靠白手起家的公司，最起碼你能學到這些老闆的精神。因為這些老闆的打拼過程，是一個從無到有的過程。

所以如果你覺得很痛苦的話，建議你離開。因為你會越來越看不順眼這種公司文化。如果你的老闆也認同你，那就留著唄。他們給別人高薪，我相信只要你的能力足夠優秀，他遲早也會給你高薪。