現實當中很少會主動通知落選者，雖然面試時會約定個面試結果告知日期，但沒幾個求職者願意聽到落選壞訊息。當然求職者也可以在約定的通知日附近主動去追問hr，雖然沒有太多意義。

一般情況下，HR是不會通知面試落選者的，這可能有兩方面的原因，一個是怕你聽到訊息後，灰心喪氣。還有一個是HR本身很忙，沒有時間來通知你。

我有時候會這樣想，說好了一個星期後通知我面試結果，最後沒有等到一個電話，這不是騙人嗎？我有時候也會這樣想，這可能是職場規則吧，慢慢就懂了。

如果你遲遲等不到面試結果的話，你可以自己打電話問一下HR，問一下情況，不要害羞，主動一點，HR一般情況下都會告訴你結果的。還有一個建議，就是面試結束時，就問面試官，面試結果，一般情況下，只要你態度誠懇一些，面試官們都會告訴你的。

正規公司會在面試後告知面試者3～4天內等待面試回覆，對於未透過的面試者會簡訊或電話告知，透過者則確定下一步的薪資談判或發offer，在這4天內面試者可以電話諮詢公司人力，如若確定未透過可以詢問未透過的原因，以便後期面試他家公司時改進。

一般是建議企業對於每一位落選者都進行通知，不管是簡訊還是電話。這是企業形象的再次塑造，讓求職者有比較好的求職體驗，即使落選也會樂意推薦朋友過來應聘。

但事實上，不是所有的企業都這麼做，因為這樣會佔用比較多的時間和費用。所以一般企業會根據崗位的重要性進行選擇性的回覆，比如一般的銷售崗位可能就會回覆了，但是比如一些高階管理崗位，一般都會回覆。

會。這是起碼的職業操守。對面試者而言，是努力過程的結果回覆；對HR人員來說，除了答覆是自己的本職工作以外，這還是最後一個與求職者的溝通機會，瞭解求職者對本公司及崗位的其他意見及建議，並透過聯絡將求助者資訊置於自己的人才儲備中，為以後採用或轉介紹打下基礎。利大於弊，何樂而不為呢？

現實中，HR很少會逐個通知落選者。

因為HR的工作實在是太繁忙了，特別是負責面試的HR，招聘旺季的時候，嚴重超負荷工作。

1.建議HR還是要儘量通知落選者

可以郵件或簡訊通知。如果可能借助系統來做。

（1）可以展示公司的規範

（2）給候選人好的印象，在行業內留下好的口碑

（3）維護公司的形象

2.在候選人角度，也可以主動詢問面試HR

可以發一封郵件，詢問結果，或者自己有哪些不足。

（1）可以給HR留下好印象

（2）瞭解自己的不足，便於瞭解用人單位的要求

（3）準確知道結果後，可以安排新的投遞