一般公司調薪都會在每年年初進行，年末各個公司基本都在忙著做總結，寫規劃，老闆這個時候肯定也在考慮公司明年的規劃，所以這個時候談加薪老闆可能會無暇顧及，不是個好的時機。

建議在19年年初公司調薪的前夕進行，關於談加薪，有以下幾點建議：

首先，做好18年年度工作總結和19年工作規劃。這個不僅是讓你展示工作成果，更是讓老闆看到你這一年的業績。

在做總結時一定要突出你這一年來工作做得最好的幾個點，至於你覺得做得不太好的地方，不要放大，可以在19年的規劃中重點寫一下，在和老闆談加薪的時候，一定要讓老闆看到你為公司做的貢獻。

其次，瞭解公司內部的薪酬結構體系和市場同崗位薪酬水平，從而確定具體加薪的金額。

這個一定要把控好，讓老闆覺得你提的要求是合理的。比如你瞭解到市場上同崗位薪資水平比你現有的高20%-30%，同公司工作崗位的人比你薪資高10%。你可以要求老闆加薪20%左右，老闆肯定會壓低，最終調薪幅度可能在15%左右，當然你一定要讓老闆看到你比其他人優秀，更有價值。

再有就是，要尋找合適的時機，一個好的時機能很大程度上增加成功率。

一定要選擇老闆心情比較好的時候，比如在一場慶功宴結束後的次日或者公司接了一個大單子的時候，這時候你提要求加薪老闆同意的機率比較大。

最後，注意談加薪時的話術技巧，學會透過高情商的溝通來達成目標。

在這裡給你推薦一本書《關鍵對話》，按照書中的技巧去談加薪，可以事半功倍。你可以先讓老闆評價你的工作，然後再自己進行工作總結，突出業績，一定要表明自己願意為公司做更大的貢獻和對公司的忠誠。

注意不要威脅老闆，不要說“不給我加薪就離職”，除非你已經有後路。在談話中一定要時刻牢記自己的目標。做到以上幾點，基本上加薪就很容易成功了。

祝大家都能加薪成功！！！

談加薪首先得看公司的業績及盈利，再得看看自己所給公司的貢獻值及所在職位的重要性。想了這些在考慮談加薪事情。相信每一位老闆都不會虧待自己的每一位同事。