我之前回答過很多關於面試的問題，可以參考下。
再提一下，面試的過程要搞清楚目的，要明確，面試是“雙選”，不是單方面的表達與展現，這是前提，搞不清楚這個，其他一切免談。不明白麵試的目的，談到最後只會以尷尬和無奈收場，最後就是浪費了雙方的時間。
我身邊有很多人都在問，我去哪哪哪面試，應該怎麼說？對方經常問的問題有哪些？
當然，有這樣的疑問沒問題，或因為沒有經驗，或因為頻繁失利，歸根結底因為一條，沒有搞清楚目的，更沒有做好功課。
將一個例子，前年我一個很久沒聯絡的朋友，側面打聽到我的聯絡方式，問我，想去一個地產公司的市場推廣崗位去應聘，應該準備什麼。
我問了他幾個問題。
1、這公司的體制如何？是家族企業？是股份制？還是領袖體制？
2、該企業注重什麼？品牌還是產品？目前你能在什麼途徑見到他的市場推廣？能不能分析出他的費用投入的大致比例？
3、該崗位的崗位要求如何？學歷？經驗？完整操盤要求？
4、崗位等級如何？工作彙報物件是誰？所屬員工數量幾何？
什麼叫功課？這就是功課。
你對對方一無所知，硬著頭皮去面試，結果就是完全被動！絕對不會有第二個結果！所謂知己知彼則百戰不殆，找工作不是應付，是要對自己和企業負百分百責任的，沒有這個出發點，就算去了也白搭。
只有提前儘量多多瞭解，才有得談，對方才會感覺到你的專業，記住一點，沒有任何一家公司願意要一個入職了還得從頭培養的人，他要什麼？要你到崗就能最短時間地創造效益，這個就要求你能在面試環節把你有的和盤托出。
面試的最高境界是你引導面試官按照你的頻率去提問，而不是你被動回答對方的各個問題，這就叫脫穎而出！
一句話，做足功課、表現最真實的自己、臨場而不亂，怎麼做到呢？充分藉助網路、朋友、專業人士，一定要注意！
我之前回答過很多關於面試的問題，可以參考下。
再提一下，面試的過程要搞清楚目的，要明確，面試是“雙選”，不是單方面的表達與展現，這是前提，搞不清楚這個，其他一切免談。不明白麵試的目的，談到最後只會以尷尬和無奈收場，最後就是浪費了雙方的時間。
我身邊有很多人都在問，我去哪哪哪面試，應該怎麼說？對方經常問的問題有哪些？
當然，有這樣的疑問沒問題，或因為沒有經驗，或因為頻繁失利，歸根結底因為一條，沒有搞清楚目的，更沒有做好功課。
將一個例子，前年我一個很久沒聯絡的朋友，側面打聽到我的聯絡方式，問我，想去一個地產公司的市場推廣崗位去應聘，應該準備什麼。
我問了他幾個問題。
1、這公司的體制如何？是家族企業？是股份制？還是領袖體制？
2、該企業注重什麼？品牌還是產品？目前你能在什麼途徑見到他的市場推廣？能不能分析出他的費用投入的大致比例？
3、該崗位的崗位要求如何？學歷？經驗？完整操盤要求？
4、崗位等級如何？工作彙報物件是誰？所屬員工數量幾何？
什麼叫功課？這就是功課。
你對對方一無所知，硬著頭皮去面試，結果就是完全被動！絕對不會有第二個結果！所謂知己知彼則百戰不殆，找工作不是應付，是要對自己和企業負百分百責任的，沒有這個出發點，就算去了也白搭。
只有提前儘量多多瞭解，才有得談，對方才會感覺到你的專業，記住一點，沒有任何一家公司願意要一個入職了還得從頭培養的人，他要什麼？要你到崗就能最短時間地創造效益，這個就要求你能在面試環節把你有的和盤托出。
面試的最高境界是你引導面試官按照你的頻率去提問，而不是你被動回答對方的各個問題，這就叫脫穎而出！
一句話，做足功課、表現最真實的自己、臨場而不亂，怎麼做到呢？充分藉助網路、朋友、專業人士，一定要注意！