我都快四十了還在借調呢

你在借調，說明你的個人能力被上級認可，只是機會還沒來

好好工作，端正態度

當然也要在背後使使勁，爭取早日進步

首先要端正態度，三十歲並不老，借調也不是天大的災難，這是很正常的事情，接受這個事實。

其次，你已經意識到三十歲還在借調說明你發現了問題所在，解決問題的第一步你已經跨出去了。

最後就是去解決這個問題。看看自身，哪些能力需要提高，哪些需要繼續保持；還有就是看看方向是不是對的，如果方向是錯的，怎麼努力都是白費。然後去溝通去嘗試往自己想的那個方向去努力。

借調這事兒，有好有壞。

借調通常在關聯單位間發生，比如主管部門借用下級企業員工，集團公司下屬子公司間互相借用員工，完成某項工作臨時組建一個機構抽調員工等等。

先說說好。有一種借調叫“曲線救國”。一些有後臺關係的員工通常透過上級單位借調“鍍金”，一般借調時間一年半載，回來後就會升職。我就見過兩例：一企業中層借調某副區長作秘書，一年後回來，直接升任另一效益較好公司副總了；另一個原是辦公室秘書小妹，借調市組織部一年多，回來後直接辦公室副主任了。所以這類借調目的性明確，是很多人求之難得的。

再說說不好。原某局下屬有一企業，長年在企業借用人員七八人，但企業人員多不願去，緣何？都知道企業人員上去是純幹事的：工資福利全部原單位發，被借人員不能享受借人單位任何一點好處，由於是借用，同時由於身份和編制的限制，註定不可能由借調轉為調，也不可能在借人單位有升職機會，純是一干事工具，借用期間，人不在勞動關係所在單位上班，晉升當然也不會在單位領導考慮之列，兩頭無著落，幾年借調結束，除了多長几歲，你還是幾年前那個你，真算得上“赤條條去，赤條條回”，這樣的借調，純是誤人！

所以，借調之前，先看清形勢，如果不是鍍金類借調，一定要弄清楚，如果借用單位比現單位好，要評估一下是否有由借調轉為調的機會，如果借用單位不行，或者單位雖好但根有沒有調的機會，最好推託或早日申請回原單位，以免浪費自己發展的機會。

—————亞丁三郎，感謝你的關注！