勞資專員負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發，不同公司、單位，勞資專員有不同工作安排：

　　一、勞資專員主要工作內容如下：

　　1、員工工資正常晉升、晉檔、調整及轉正定級；

　　2、獎金及津貼的管理和發放；

　　3、繳納養老、失業保險金；

　　4、勞保用品的管理和發放；

　　5、工人技術登記考核晉級；

　　6、職工退休年齡的稽核及辦理退休手續；

　　7、臨時工的使用和管理；

　　8、退職職工、遺屬生活費的發放及傷殘病亡事宜的處理；

　　9、員工考勤統計管理；

　　10、職工探親路費報銷；

　　11、處理、函覆、接待有關工資、福利方面的來信、來訪；

　　12、勞資統計報表；

　　13、完成領導交辦其它工作內容。

　　二、勞資專員崗位要求如下：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關管理專業；

　　2、兩年以上相關工作經驗；

　　3、熟悉企業的人力資源管理規章制度，熟練掌握勞動合同法相關知識；

　　4、具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力；

　　5、有人力資源3級證書，懂法務的優先。