新入職的員工，對於公司的內部情況，都不甚瞭解知之甚少，所以都比較迷茫，並不知道如何做。做得好，得到領導的表揚還好，做的不好，甚至可能過不了試用期，所以在如何做的問題上都比較小心翼翼。

一、要少說多做

由於自己剛來到新公司，對於公司的內部結構並不是很瞭解，多說多錯，所以來到之後要少說多做，多做一些事情，不僅能夠贏得他人的好感，也能拉近他人的關係。

二、要耳聰目明，懂得察言觀色

由於自己是新入職的員工，老員工對你瞭解的比較少，有些事情不會直接的交給你，所以入職之後，要懂得察言觀色，能聽懂他人的話外音，規避一些風險，並從老員工的身上學到一些東西，進而運用到工作中。

三、有積極Sunny的心態

職場中都喜歡有正能量、Sunny的人，他們可以帶動周邊的氛圍，同時在遇到問題時，也能更好的去面對，抗壓能力較強。所以剛入職之後要活躍一些，活躍的人能夠快速的融入集體中，與他人打成一片。

四、虛心請教

老員工是公司中的骨幹成分，對公司內部情況瞭解比較多，所以要虛心請教老員工，要堅信“三人行必有我師”的道理。這樣可以幫助自己適用氛圍，快速轉變角色。

新入職的員工，最重要的就是要端正心態，能夠快速的轉變角色，懂得審時度勢、察言觀色，迅速融入到集體中，與集體中的每一個成員打成一片。